目前,美国经济状况每个人都有自己的看法，但是大幅度裁员最近几个月尤烈，昨天早上最新统计数据今年一月份美国雇主裁员超过10.8万人，是2009年以来一月份最大的裁员量，而去年十二月这个数据只有3.5万人，这个数据也是2025年以来单月最高裁员数量。最近单位也受其波及，部分部门再次重组。裁员未动整个单位都被传闻弥漫，气氛不安和诡异，很多人提心吊胆，私底下小声音传来传去.......

本周初，上面做出最终决定，通知我部门裁员2人，让我报出名单给人力部，既然上面决定了，对我也不是难事，把要裁员的名单报了上去，以便人力部和财务部处理善后相关福利事项（severance packages ，cobra health insurance , pension， 457b....）

原来按人力部计划是昨天周四下午下班时刻通知两个员工留下，然后分别到人力部门，以免引起不必要的麻烦，但是由于一个员工突然临时提前下班，所以，只能将她的通知时间改在今天早上一上班。我每天早晨在健身房都运动到7：45左右，然后回家，再到单位上班，因为要处理这事， 就只能提前30分钟结束锻炼，相应提前到单位, IT部门已经按规定昨天下班时间锁死了有关人员的电脑。很快那位将被下岗员工小心翼翼de来到我办公室说她的电脑无法启动密码，我说，对不起，不要化时间了，人力部马上会通知你去。。。。。，她面目瞬间僵住。。。。。。。

在人力部的会议室，人力部N陪我和该员工谈话（本来按规定部门还有一个supervisor一起要参与，今天请假，就只有我一人了），首先我按老套路把昨天的话重新说一遍，这是上面用很长时间做出的艰难决定，我们都遗憾这个决定，但是为了发展，部门必须重组，没有选择，希望你理解，遣散费和其他福利比过去规定都要优厚，具体N会帮助你了解你的权益和福利，并会发相关邮件到你的个人信箱，请你把badge交给N， 她会陪同你到你的Cubicle处理你个人的物品，30分钟时间整理，谢谢你多年为单位服务，我希望你在以后新的历程中取得成功。。。。

走出会议室，发邮件让部门员工来到办公室，当面告诉他们，如同他们所知，XX，XX将离开，希望大家不要有互相议论在单位facilities， be Professional， 这是上面做出艰难决定，有没有问题要问? .......谢谢大家的努力工作，我对你们感到骄傲，我们是个很好团队..........

前天晚上，爱人问我明天通知下岗有没有压力，我说，没有，职场就是这样，你死我活，你不下岗我就要走路，这就是生活，每个人早晚都会遇到......不是吗？