最近看电视剧《主角》，除了忆秦娥跌宕起伏的人生经历之外，另一个让我印象深刻的现象，是剧中人物围绕“主角”位置展开的种种明争暗斗。

 

戏班子里，人人都想唱主角；一旦别人唱红了，便有人心生不服。有人争风吃醋，有人搬弄是非，有人背后使绊子，甚至不惜借助舆论攻击对手。

 

剧中的楚嘉禾等人就是典型代表。

 

他们本身并非没有能力，但当发现自己无法成为舞台中心时，便逐渐把精力从提升艺术水平转移到攻击竞争对手身上。后来，围绕忆秦娥的一系列流言和诋毁不断出现，有人利用小刊物造谣生事，恶意污蔑同行，企图通过毁掉别人来成全自己。

 

从道德层面看，这样做并不光彩；从法律层面看，如果造成严重后果，也已经触及诽谤、造谣等违法行为的边界。

 

看《主角》的时候，我常常觉得，这种现象并不仅仅存在于戏班子里。

 

现实生活中，这种“斗争”哲学在我们这个社会里同样并不少见。

 

许多人做事，首先想到的不是怎样把事情做好，而是自己能不能当主角。

 

如果自己是主角，便热情高涨；如果换作别人是主角，便意兴阑珊；如果竞争失败，有的人甚至宁可把事情搞砸，也不愿意看到身边的人成功。

 

于是，各种妒忌、流言、举报、拆台、排挤和内斗接连出现。

 

本来一个团队可以把全部精力用于完成任务，却不得不花费大量时间处理内部矛盾；本来可以创造更大的成绩，却因为彼此消耗而事倍功半。

 

主角已经确定，却还有人不甘心；岗位已经安排，却还有人不断比较；项目已经启动，却还有人想着如何证明别人不如自己。

 

结果是内耗不断增加。

 

一个组织最宝贵的资源，本来应该用于创造价值，却被消耗在相互提防、相互猜测和相互攻击之中。

 

相比之下，日本有一个流传甚广的故事。

 

学校排演话剧时，经过选拔确定主角之后，其余学生便围绕主角开展工作。演配角的认真演配角，负责布景的认真布景，负责灯光的认真灯光。大家共同的目标不是争夺舞台中心，而是把整场演出做好。

 

最终成功的不是某一个人，而是整个团队。

 

一个成功的团队，不可能人人都是主角。

 

交响乐团只有一个指挥，戏台上只有一个中心人物，运动队里也只有一个队长。

 

真正成熟的人，不仅能够在竞争中全力以赴，也能够在结果确定之后坦然接受自己的角色。

 

当主角时尽职尽责；当配角时全力支持。

 

事实上，今天当不了主角，并不意味着永远当不了主角。一个人的能力会成长，机会也会变化。与其把时间浪费在嫉妒和拆台上，不如把精力用在提升自己身上。等到机会来临时，自然会有属于自己的舞台。

 

《主角》表面上讲的是戏曲演员的命运，实际上也折射出人性的弱点。许多时候，阻碍一个团队前进的，并不是能力不足，而是彼此之间的嫉妒、猜忌和争斗。

 

真正决定一个团队高度的，往往不是谁成为主角，而是主角之外的那些人，是否愿意为了共同目标携手前行。