3月13日，一张网络截图显示，在中国香港和美股上市的名创优品发布“集团婚育奖励方案”。该方案不仅公布了生育礼金标准，还包括结婚“奖励金”。方案核心内容是，以家庭为单位，员工在职期间结婚，奖励1万元，员工生育则第一胎奖励1万元，后续每增加一胎奖励额调增1万元，上不封顶。

3月14日，该消息冲上微博热搜，名创优品公司也在官微回应，证实确有其事。名创优品讲述了《名创优品集团婚育奖励方案》发布的初衷，并表示生育问题不只是“她”的事，希望能借此向大家普及两性平等育儿的观念。

名创优品官方介绍自己是“一家提供以IP设计为特色的潮流生活家居产品的全球价值零售商”。“出海”是名创优品近几年的关键词，2023年全球门店网络净增接近1000家，开店速度创下新高。在3月12日下午举行的业绩说明会上，名创优品创始人、主席兼首席执行官叶国富表示：“我们是一个全球化经营的公司，累计进入了110个海外市场，2023年海外收入占公司收入比重为34%。”

每生一胎奖励调增1万元

男员工领钱要先“做题”

根据《名创优品集团婚育奖励方案》，其适用对象为名创优品集团全体司龄满一年的正式在职员工。名创优品集团首次投入婚育奖励1000万元，后续将持续追加投入。

具体包括结婚奖励和生育奖励。

方案显示，员工在职期间办理结婚登记手续，以家庭为单位享受一份结婚礼金1万元。每年“七夕节”，公司为在职员工免费举办隆重的集体婚礼，统一策划高规格的婚庆仪式，“由集团董事长亲自担任证婚人，邀请亲朋好友共同见证人生重要时刻”。

除了结婚奖励，名创优品还设置了员工生育礼金，用于女性产后关怀，一至三胎生育礼金分别为1万元、2万元和3万元。方案中还注明，每增一胎一孩，礼金对应调增1万元，上不封顶。同时，同胎多孩可以奖励多重礼金。

该生育奖励每个员工可以以家庭为单位享受一份，且不限员工性别。不过，若享受对象为男职工，须完成公司“M-Learning在线学习平台”的孕产护理、育儿亲子等必须课程学习并通过考核，方可领取生育礼金。

该方案自2024年3月12日起生效，后续还将继续追加投入。

回应：生育不只是“她”的事

公司去年营收138亿

3月14日，名创优品在官方微博回应了此事。

名创优品集团方面表示，《名创优品集团婚育奖励方案》发布的初衷是为了给公司所有适龄婚育员工提供有力的支持和保障。

生育问题不只是“她”的事。“我们也希望能借此向大家普及两性平等育儿的观念，帮助员工构建更加和谐的工作与家庭关系，名创优品未来也将尽己所能，努力为年轻家庭减轻生育负担！”

该条微博下，不少网友留言，大部分表示“羡慕”“爱了”，有的还称“招人不”。不过，也有网友者称，“用1万撬动100万”。

公开资料显示，名创优品是一家提供以IP设计为特色的丰富多样的潮流生活家居产品的全球价值零售商。截至2023年末，名创优品全球总门店数为6413家，其中国内门店3926家，海外门店2487家。

名创优品起步时以“日系”商品为主打，公司Logo采用红白相间设计，早期还甚至使用过日文招牌，与优衣库和无印良品等日本品牌比较类似。但名创优品实际上是地地道道的中国企业，由叶国富创立于广州。

公司财报显示，截至2023年6月30日，其有3696名全职雇员，其中2003名位于中国，1693名位于海外国家。截至2023年6月30日，名创优品的总薪酬成本为8.196亿元，测算人均薪酬成本约为22.18万元。

而截至2023年12月31日，名创优品全职员工数已经上升到4964名，增速较快。

近日，名创优品发布了2023年第四季度的财报，名创优品营收38.4亿元，同比增长54%，单季营收再创历史新高;毛利率达到历史最高值43.1%，同比上涨3.1个百分点；非国际财务报告准则(Non-IFRS)调整后净利润首次突破6.6亿元，同比增长77%。

2023年全年名创优品收入突破138亿，调整后净利润约23.6亿元。

截至2023年末，名创优品全球总门店数6413家，其中国内门店3926家，海外门店2487家。2023年净增372家海外门店。名创优品预计在2024年国内保持净增350-450家门店，海外市场预计净增550-650家门店。