近日，一则法院判决案例在网络流传，网文称安徽宣城一名“70后”职工杨昆（化名）因给已婚女同事发“我想你”、“么么哒”等聊天内容等原因遭到公司的辞退，经过劳动仲裁和法院判决，杨昆的经济补偿金诉求获得支持，法院在判决书中对“么么哒”的适用范围进行了论述。相关文章也引发了网友热议。

12月18日，潇湘晨报记者通过裁判文书网找到了该案判决书。

判决书显示：2022年8月1日，某进食品商贸行（甲方，以下简称“某进食品”）与杨昆（乙方，男，1973年出生）签订一年期限《劳动合同》，工作岗位为后勤。2023年7月29日，双方续签《劳动合同》，其中增加条款：性骚扰其同事或者客户，给同事或者客户造成心理负担和阴影、给公司带来负面影响的，也予以解除劳动合同。

2023年9月26日，某进食品向杨昆出具《员工辞退书》：自2022年8月你担任公司仓管职位以来，多次未能按照要求执行工作任务。经常库存出错，常与我司业务员发生争执，与直属领导发生语言冲突，不听领导安排。严重影响公司其他人员工作进程。多次上班时间睡觉、不打卡、无故迟到、早退。在公司上下班时间与公司女员工发暧昧信息，导致女员工家属来公司闹事，严重影响公司在外形象。现公司规定，请您于2023年9月26日办理离职手续，离开公司。

后杨昆申请劳动仲裁。仲裁委裁决：一、确认被申请人某进食品于2023年9月26日解除与申请人杨昆的劳动合同系违法解除劳动合同；二、被申请人某进食品于本裁决书生效之日起十日内支付申请人杨昆违法解除劳动合同的赔偿金39510元；三、驳回申请人杨昆其他仲裁请求。

2024年2月1日，某进食品不服仲裁裁决，提起诉讼。

某进食品认为杨昆工作中经常迟到、不按时打卡、不服从班组长管理，多次骚扰女同事，在女同事多次拒绝和警告的情况下，仍多次发送一些暧昧信息，甚至利用工作之便，截取多张监控下女同事的画面在凌晨4点多发送给女同事；在发送给女同事的微信聊天记录还出现“么么哒、喜欢你”这样敏感的字眼。其行为已构成用语言进行挑逗，其行为使女同事无法安心工作而提出离职，对女同事的工作生活造成了重大影响，给公司也带来负面影响，公司经理找其谈话后仍不改正，因此解除与杨昆劳动合同的行为合法。

杨昆辩称：自己并没有骚扰女同事，并没有使用轻佻、下流的语言或举动对同事进行骚扰。杨昆的微信已经出现的网络通用语言“喜欢你么么哒”等潮流语言，仅表达个人的欣赏和赞美之情，并没有性暗示，也没有其他过激言论。

微信聊天截图显示：杨昆在微信上向已婚女同事发送过相关暧昧聊天记录：“昨天下午看到你手举成爱心，顶着烈日和郭热情交谈，看了妒忌死了”，“因为喜欢你，所以感到很别扭。”“美女，晚安么么哒”，在女同事明确拒绝的情况下，仍然多次发送相关内容。

法院认为，用人单位单方解除劳动合同或开除员工，是任何用人主体自身拥有的最高最严重的处分处罚权。但某进食品提交的证据不足以证明其必须与杨昆解除劳动合同的程度，

对某进食品主张其解除与杨昆劳动合同不违法，及不给予经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。

法院判决：确认原告某进食品解除与被告杨昆劳动合同违法；原告向被告杨昆支付经济补偿金39510元。

对于杨昆下班给女同事发送暧昧信息，家属到公司闹事，影响公司形象。结合女同事提交的杨昆向其发送的微信的时间、内容，杨昆下班后向她发送含有“喜欢你、么么哒”的微信，虽杨昆称只是欣赏而发，但“么么哒”这个词适当用于情侣之间、长辈与孩子之间、亲朋好友之间等，杨昆知道女同事已婚，向其发送“喜欢你、么么哒”等内容应视为不恰当的行为，虽没有明显的性骚扰言论或行为，但该言语行为侵犯了他人的人格权。