在法国，一场不同寻常的诉讼案正在引起关注。洛朗斯·范·瓦森霍夫是一名身患先天性偏瘫和癫痫的女性，近日她以精神骚扰和歧视为由，对法国通信巨头Orange公司提起诉讼。她声称，在长达20年的时间里，尽管公司一直给自己发薪水，但公司并未为其安排任何工作。

1993年，洛朗斯加入法国电信（现Orange公司），担任人事秘书一职。2004年她更换了岗位，但新岗位不适合其身体状况（先天性偏瘫和癫痫），随后她便未被安排其他工作。尽管她多次请求进行远程办公，但20年来，Orange公司对她的请求都不予理会。

洛朗斯表示，在这20年里自己是“被排斥的员工”，没有完成任何工作任务，没有前往工作地点，也没有收到任何工作邮件。洛朗斯透露，虽然她一直能领到工资，然而她的收入在不断减少，退休金也遭到削减，粗略估计，这给她带来了约65万欧元（约合人民币506万元）的经济损失。

在律师纳贝特·马丁看来，洛朗斯长期被排除在工作之外，使她感到自己被“浪费”，职场和社会地位感丧失，这一切导致她陷入抑郁，健康状况恶化。他要求Orange公司终止对洛朗斯的骚扰行为，“我的客户自2004年以来一直是歧视和排挤的受害者。”

洛朗斯认为，尽管劳动医学专家建议公司应调整工作环境以适应她的身体条件，Orange公司却始终未采取相应措施，反而企图将她置于长期病假中。她强调自己是残疾员工，而非病人，理应获得适合自身条件的工作安排。基于此，她听取了律师的建议，决定将此争议诉诸法律。

对此，Orange公司回应称，他们一直“非常关注”洛朗斯的情况，20年多来，公司为洛朗斯保留了“100%”全额薪酬，还提供了多项无需偿还的援助。该公司表示，“我们曾多次为她提供调整后的工作岗位，但都未能成功，她继续定期提供病假单。”

这起案件引发了网友的讨论。有网友认为，洛朗斯确实受到不公平对待，长时间未被安排工作导致她的心理和生活受到了严重影响。“想想她的情况，20年来她不得不遵循因病假而产生的程序，并且她受到了雇主的蔑视。”

然而，也有网友对此表示质疑，认为洛朗斯20年来不用工作却照常领取薪水，不属于遭受精神骚扰的情况。有网友指出：“她抱怨被冷落20年，领着工资无所事事，这也能称为精神骚扰？真正的受害者会羡慕她的情况。”

目前，这起诉讼案仍在进一步审理中。