劳动报报道，一女员工因担心个人隐私泄露，在公司安装的高清摄像头下连续18天使用雨伞遮挡，最终被公司以严重违纪为由解除劳动合同。

据了解，2019年6月24日，公司在工作区域内安装了多个高清摄像头，其中一个摄像头位于女员工的工位上方，该女员工认为摄像头能够拍摄到其个人隐私，于是用两把伞遮挡该摄像头。尽管公司人事经理多次与其沟通并两次发出警告信，但她仍坚持在工位上撑伞。最终在2019年7月17日，公司以其在工位上打伞严重违纪为由，解除了劳动合同。

被辞退后，该女员工便要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金合计335124元。经过一审、二审及高院再审，法院最终裁定公司解除合同的决定合法合理，驳回了女员工的赔偿请求。法院认为，该女员工作为公司中层管理干部，行为不仅影响了公司的正常工作秩序，还给其他员工带来了不良的负面影响，属于严重违反公司劳动纪律的情形。因此，公司解除与其劳动合同的决定合法合理。

网友：

对于此事，网友意见不一。有网友认为，公司不该把摄像头对着员工的工位，有侵犯隐私之嫌。也有网友认为，如果是在金融行业，这是正常行为，再怎么样也不该撑伞遮挡。

工位上装摄像头是合法管理还是侵犯隐私？

公司在上班时间是否可以监控员工?

“根据相关法律规定，员工的工作场所不属于公共场所。《关于加强社会治安防控体系建设的意见》指出，企业在工作场所可以安装监控，企业在工作场所安装监控行为的本身并不违法。”北京市劳动和社会保障法学会会员，瀛和律师事务所律师刘帅军说。

那么，如何判断职场管理是否违法?

中央财经大学副教授李海明认为，首先要看有没有明确的管理依据，企业应制定管理的规章制度，没有依据的管理则属于违法管理。其次，管理的实施应征得员工的同意。第三，管理内容应该限于工作场所、工作时间内与工作有直接关系的事项，管理内容不能违反法律，尤其不能违反法律赋予的员工权利。

在中国劳动关系学院法学院院长沈建峰看来，目前判定工作场所监控是否合法的主要依据还是民法典和个人信息保护法，其中最重要的是知情同意规则和必要性规则。根据个人信息保护法第十三条的规定，在“取得个人的同意”以及“为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需，或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需”时可以收集个人信息。如果违反上述法律，便侵害了劳动者的个人信息权益以及隐私权益。

“值得注意的是，在劳动关系中，劳动者的同意都往往通过格式合同来实现，因此应受到现行法关于格式合同规则的限制。用人单位应对收集劳动者信息的条款进行特别说明并合理的确定其内容，不得过度侵害劳动者权益。也就是说，劳动者的同意是自身愿意受到合理性控制，而不只是形式上的同意。”沈建峰说。