美国俄克拉何马州的一些新入职老师，被要求退还奖金，因为“发错了”。

据《环球时报》报道，该州为填补教师的巨大缺口，早前实行了一项针对早教、特教教师的招聘奖励计划。但现在，该州有多名教师被要求退还，1.5万到5万美元的“入职奖金”。

一名教师称，自己收到5万美元奖金，把钱花在了装修、买车上，如今却被告知在2月底前退还。“我没钱在2月底还清，得知消息后我回到家，连续哭了两天。”

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俄克拉何马州要求教师还款，遭到了议员的批评。众议员朗达·贝克表示，“作为一名前教师，我无法想象这样的事情会引起的焦虑，我的银行账户收到大笔奖金，但几个月后却被告知我必须归还。”他认为，州教育部有责任对奖金的批准进行适当监督。

该州公共教育总监瑞安·沃尔特斯则表示，这归咎于教师提供的资料不真实，审计过程中发现他们不符合资质。·沃尔特斯的辩解，遭到教师们的驳斥，他还被媒体扒出曾在演讲等活动上滥用公共支出。

通过招聘奖励计划，俄克拉何马州招募了500多名教师。沃尔特斯称，　这是该州“历史上最成功的教师招聘计划”。他补充道，“我对我的员工在如此短的时间内，设计、启动和实施该计划到自豪。”

数据显示，俄克拉何马州教师的平均年薪约为5.5万美元，排名全美第38位。近年来，通货膨胀直接影响了美国教师薪酬，工资未能得到实质性提高，加剧了师资短缺。

近三年来，美国多个州的教师辞职人数呈上升趋势。堪萨斯州立大学发布的数据表明，2023学年，教师短缺人数增加了35%，职位空缺超过4.9万个。为了缓解师资短缺的问题，各地方的学区也采取了不同的措施。一些学区通过给即将退休的教师奖励，鼓励他们留任。另一些学区则依靠代课教师、聘请没有教学资格或经验的教师，以及扩大班级规模、方式来应对人手不足。还有一些学区引进海外教师任教，例如在凤凰城所在的马里科帕郡，约有四分之一的教学岗位，由来自菲律宾等国家的教师担任。

为了吸引和留住更多教师，2023年，美国有九个州上调教师工资，包括佛罗里达州、阿肯色州和俄克拉何马州。此外，很多州开始给就读教育专业的大学生免学费，希望能输送更多师资。