上午A公司，某大型中国民营企业的下属子公司，集团公司香港上市，面试官是集团的HR。

下午B公司，某日企，全球行业老大，面试官为北京分公司下面业务所的HR+部门主管+一个去年的最佳员工。

不是一个数量级的两个公司，B公司去年中国发的员工工资就等于A公司集团的销售额。

再说我个人情况，毕业3年，一言难尽，跳槽频繁，还都是跨行业跳，两家公司投的同一职位。

上午面试完很郁闷，HR性别女，都是面试的一般流程，先自我介绍，然后HR提问，比如为什么频繁跳槽，个人评价，你怎么理解你应聘的这个职位，你没有经验怎么做好它，自我评价，性格优缺点，期望薪酬啊等等等等，HR不苟言笑，在我的简历上不断的做笔记。

最后说，你的基本情况我们已经了解了，如果需要复试一周之内通知你。

面试时间30分钟

都挺正常，就是中间说了一句话，让我气愤，说你频繁跳槽我们有理由怀疑你对企业的忠诚度，一般企业不喜欢这种频繁跳槽的人。

干!我的经历简历里写的清清楚楚，你不喜欢让我来干嘛，你的时间就是时间我的时间就不是时间了?既然这样我还有理由怀疑你企业招不上来人有病乱投医呢。

上午面完了，下午都不想去了，心里特别郁闷，但是最后决定还是去下午那家看看，毕竟B公司那种大公司浪费一次面试机会也蛮可惜的。

事实证明下午去B公司面试是正确的，竟然将我上午的郁闷心情一扫而空。

跟b公司约的下午两点，在1点半(准时的1点30分!可见不是B公司HR临时起意，而是一向这么作为的)，接到B公司电话，问是否在路上，时间有没有问题，又指导了我一下路线。

真的挺感动的，在国内公司面试哪受过这种待遇，HR筛完简历通知完你来面试然后谁理你啊，就算是接到通知本来不想去了如果接到这个电话打车也要过去(国内的公司就有一次在新东方这么做过，只不过是在约定时间我没有到打电话问一下，而且我会晚一点到也是刚刚跟他们说过的)

来到B公司，也是先由前台发了几张登记表让填一下，这个入职登记表我看了一下，很特别的是最后部分，国内的公司都是“我保证简历一切属实，愿意接受公司背景调查，如有虚假什么什么的”，而B公司的登记表只是签个字写上日期(后来我特意了解了一下，B公司如果要做背景调查都会再单独征求你的同意，有一个转变背景调查授权书啥的)。

虽说这个没什么，我面试过的公司基本上最后都是这样的，你签了字就是同意做背调，很多人没细看就签了，就算看了也没的选。

说到背景调查我个人不反对，毕竟现在企业都不信任员工也不自信，可以理解，但是极度反感。

说回正题，填完表进入面试，通常第一步的自我介绍竟然没有，其实我本来就觉得自我介绍这玩意无关紧要，简历里写的清清楚楚还介绍干嘛，不过没办法HR照本宣科搞这个咱也就配合，面试官也没怎么正经问我问题，他说的感觉倒是比我多，最让我感动的是对我以前的频繁跳槽一字没提!!!真是一字没提!只是问我两个问题，一个是如果说这里录用你了，但是工作一段时间发现跟你想的不太一样或是达不到你心里的预期你会怎么做?一个是如果在这里你都满意工作几年有其他公司更你开出更好的条件你怎么考虑?

我自己是知道频繁跳槽有多不好的，所以对这个问题我不会回避，但是这么问就让人感觉很舒服。

就好像搞对象谈朋友，一个女孩整天咄咄逼人的问你以前交过几个女朋友为啥分手;一个女孩问如果你跟我交往时间觉得我不好会不会离开我，如果结婚以后有更好的你会不会不要我。这两个姑娘摆在你面前你觉得哪个好?第一个姑娘就算分我也不会有一点惋惜，第二个我就想一把搂过来好好爱护。

面试的HR也问我英语水平怎么样，会不会日语，我说英语阅读没问题但是老不用了对话有点难，日语一点不会，然后他马上就说其实这个也没什么，对外有专门的人，只不过偶尔有些资料中文翻译的不太准得看英文的

还问我是不是只想在北京工作，如果派到外地或者国外会不会考虑，我还没回答另一个面试官就把话接过去，说人家就在北京的父母也都在这边肯定希望在北京啊。

真他妈善解人意！

面试也问了上午A公司的问题“你怎么理解你应聘的这个职位”，但是没问神马“你没有经验怎么做好它”这种让人YY的东西，我把我对这个职位的理解说了一通，毕竟在网上了解了很多理论，管业务的那个面试官当场对我做出了肯定，并给我补充了一些实际的情况，纠正了一些错误，长知识啊!

聊到薪酬的问题，我说了一个数字，面试官说这个数肯定没问题，但是跟同等的要求是比较低的，这样你会不会觉得付出与回报不成比例，或者跟同学比较的时候产生失落感，或者应付生活有一定的困难而产生一些负面的情感。干，我从来没有见过面试官会这么问，大多都是直接在简历上记上一笔了事，其实我说的数也不算低了，就我个人底线而言，因为我也知道我这样的一开始没资格要求太多，于是我就把我的实际想法跟面试官说了，并说我更希望在证明自己的能力后再申请相应的薪水，面试官说这种想法也可以理解，在我们这加薪机制比较完善，干的好的一年内薪水翻倍或者提干的也有不少

整个面试经历大概持续了50分钟，感觉一直都很轻松，一直都在聊天，有时候面试官自己也会聊，面试官一直都在肯定我，我觉得就算是这种肯定是为了最后不录用而照顾求职者的心情也是难能可贵。

至少我在这里得到了尊重，至少我出来时候心情超级好，就算没有什么复试我也对这家公司挑大拇指。

我不反对频繁跳槽有求职者自身的原因，但是中国的工作环境难道中国的HR不知道吗?频繁跳槽的原因就都在求职者身上?老把对企业的忠诚度放在嘴边，说实话很多企业还真不配，大多是互相利用的关系，扯到道德层面就让人反感。

还有很多不信任求职者的问题，觉得谁的简历都有水分，对求职者都怀疑怀疑再怀疑。整天唠唠叨叨讲诚信，可是你知道诚信是什么东西吗?你拿发票报销时候就把诚信抛在脑后了，你公司做账时候就把诚信抛到脑后了，倒是跟求职者扯起大旗来了?去死吧死吧死吧死吧！

真的，我觉得企业自身有问题的，就别怪员工用什么样的态度对待你。

好多HR最大的问题就是照本宣科，不动脑子，从哪本书上哪个博客上学几个问题几个名词就用，却不是套路是死的人是活的。很多东西理论价值大于实践价值。

比如也不知道国内的HR跟哪学的动不动就背调，这玩意真的有用吗?未必吧。以前没人做背调该出问题出问题，现在都做背调该出问题不还是出问题，一个不少。觉得员工符合条件的，就试用，能力达标的，就录用，能力不合格的让他走人，哪那么多事，真有能力能把你公款卷走的主，我估计也不会栽在面试这关。

不过这玩意有时候也真是有用啊，以前有一次一个我一直烦的上司有机会晋升，我就给我们HR打电话，假装是要办出国旅游的签证给我上司做了个“背调”，然后我们的HR十分“聪明”的查探到了我的用意，结果我那个上司终于晋升无望。