“例假”有望成例假 　　近日发布的南京事业单位女职工权益保护合同样本中，列出了“经期带薪休假”的条款

　　今年全国两会的时候，政协委员张晓梅曾经提了一个颇受争议的提案：女性经期应有法定休假！这在当时引起了轩然大波。

　　张晓梅的提案如今在南京有望成为现实，南京市总工会日前公布了8份“南京市事业单位女职工权益保护专项集体合同参考样本”，记者发现，不止一份合同样本中列出了“经期休假”的条款。今后，随着合同样本的推广，越来越多的南京女职工可以拥有“经期带薪休假”的权利。

　　[合同规定]

　　很体贴

　　来例假可休假一天

　　来例假的第一、二天，如果能在家休息该多好啊！这是在中学教书的刘小姐多年来的愿望，她属于那种一来例假就痛得死去活来的女孩子，最期盼的就是可以抱个热水袋蜷缩在床上……

　　事实上，痛经可能很多女性都经历过，全国政协委员张晓梅在今年两会上专门写了一个提案，建议“明确职业女性经期休假时间，休假时间建议可为一天或调休一至两天，患有痛经等相关妇科疾病的女性应确保至少休息一天。”

　　尽管当时争论很多，但张晓梅的提案却在南京得到了实现，记者昨天在南京市玄武中等专业学校《女教职工权益保护专项集体合同》里看到了这样一条：女教职工因月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医生证明，可休假1天。

　　无独有偶，南京力学小学《女教职工权益保护专项协议》中也专门列了“女教职工经期保护”一条，明确规定：在不影响教育教学正常秩序的前提下，女教职工根据自身实际情况注意休息，并给予每月半天的优惠假。

　　“这么体贴的规定，让大家都有点小小的感动了！”一位教师告诉记者，“办公室有个女教师每次来例假都是痛不欲生，连站都站不直，更别说上课了，其实休一天假对于她来说也是为了更好地工作！”

　　有创意

　　每年领取“请假票”

　　对于上班族来说，请假都是免不了的，特别是女职工，家里很多事都要照料，老人、孩子病了，朋友有急事找，又或者有其他私事需要办的。但对于很多女性上班族来说，请假不是件容易的事，特别是碰到一些严厉的领导就更不容易通融了。

　　怎么请假既能方便女职工，又能规范单位管理？南京市赤壁路小学想出了一个“妙招”：发请假票。在该校的《女教职工权益保护专项协议》里，专门设立了“请假票”的规定，一张“请假票”规定可以请假两个小时，学校的女职工每年可以按照自己的工龄领取到数额不等的请假票，比如刚工作的可以领到4张请假票，而工作了一定年限的则可以领到6张、8张、10张请假票。

　　学校有关人士告诉记者，设立请假票的制度主要是为了方便女职工解决自己的私事，同时在管理上也比较方便，职工只要有请假票，在不影响教育教学正常秩序条件下，无须过多陈述理由就可以顺利请到假。

　　挺温暖

　　结婚可领500元红包

　　结婚、生孩子对于很多女性来说是件可望不可及的事，不是没有机会，而是因为害怕失去饭碗。不过，南京力学小学的年轻女教师们没有这样的苦恼，因为她们结婚、生孩子都会得到单位的祝福，并且还有“红包”送上。

　　在南京力学小学的《女教职工权益保护专项协议》中有一项特别让人感觉温暖：女教职工在结婚、生育、生病、家人去世时，学校工会前去慰问，并且有相应的“慰问金”，结婚：500元；生育：300元；生病、住院：400元；家人去世：500元。

　　“结婚、生孩子，对于每一个女性来说都是人生中的大事，但在现实社会中很多女职员却不敢早早结婚，更不敢要孩子，生怕一结婚生孩子不仅职位保不住，连饭碗都危险！”南京市总工会女职工部负责人介绍说，女职工在就业时经常遇到性别歧视，如果能在集体合同中对女职工的生育权利给予保护，对女职工的家人给予关怀，那对于她们来说将会是很大的安慰。

　　[合同履行]

　　经期休假

　　影响工资奖金吗？

　　合同样本是订出来了，但能否履行也让很多人都打上个问号。“女职工经期休假，所谓的带薪休假，那工资、奖金都不受影响吗？”

　　记者就此咨询了南京市总工会女职工部负责人，据介绍，女职工经期带薪休假并非突发奇想，在1989年通过的《江苏省女职工劳动保护办法》中就明确规定：女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高处、低温、冷水、野外和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，应暂时调做其他工作，或给予公假1至2 天。对其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，给予公假1天。

　　“《办法》中规定的公假，应该是视同职工在岗，工资、奖金、福利待遇都照常发放的。”不过该负责人也指出，《办法》是过去计划经济下的规定，而集体合同则是当今市场经济的产物，近年来职工收入分配制度有了很大的变化。显然，对于机关公务员、全额拨款的事业单位来说，经期休假不会影响到工资、奖金和福利，但对于自收自支、收入与绩效挂钩的单位来说，休假可能会影响到当月的业绩考核，虽然工资不会变动，但职工的奖金必然受到影响。“我们也在考虑下一步能把女职工权益保护集体合同向更多的企事业单位深入推广，希望能有更多的创新，在与市场接轨的过程中可以更好地维护女职工的合法权益和特殊权利。”