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您的位置: 文学城 » 新闻 » 焦点新闻 » 人均百万奖金,韩国企业为啥要强制分红?

人均百万奖金,韩国企业为啥要强制分红?

文章来源: 木蹊说 于 2026-05-09 19:41:11 - 新闻取自各大新闻媒体,新闻内容并不代表本网立场!
被阅读次数

01

曾经国内有一群键盘侠如此论调:

“别看比亚迪、宁德、小米等科技企业加班苦,加班累,等他们干到全球第一,干死欧美企业,拿下市场份额,中国打工人的好日子就有了!”

所以再苦一苦,大局还在后面呢!

现在,榜样来了。

近期,AI芯片需求推动韩国存储芯片厂商SK海力士利润暴涨,他们的员工奖金已经让全球职场人感到羡慕。

2025年,SK海力士营业利润达47.2万亿韩元,创历史新高。

去年9月,他们的管理层已经感到形势不妙,决定修改分红规则,想让打工人不分、少分钱。

和韩国的工会就是不让,通过四个月高强度集体谈判+渐进式升级的抗争行动+明确的制度性诉求,最后在2025年9月1日达成历史性协议:

取消此前1000%的奖金上限,改为10年内固定按营业利润10%分成。

人均百万奖金,韩国企业为啥要强制分红?

按照这个算法。年薪1亿韩元的员工,实际可以拿到1.482亿韩元奖金。

而在今年第一季度,SK海力士的净利润已达40.3万亿韩元,Cybernews据此预估全年人均奖金约6亿韩元(约43万美元)。

目前首尔平均月薪才约430万韩元(约3000美元),也就是说,海力士的员工无论是食堂打饭的,还是门口保安,工资都远远高于首尔其他打工人。

今年四月底,韩媒预测SK海力士的员工今年(2026年)人均奖金有望达到约7亿韩元,折合人民币320万元、美元47.7万。

明年(2027年)这个数字可能接近90万美元,投行麦格理给出的预测甚至是人均10亿韩元(465万人民币)。

这是什么概念?一个海力士普通工程师,一年的奖金能在上海买套不错的房,而且这是人均,不是高管特例。



受此影响,韩国民间心态大变。

韩国婚介机构称SK海力士员工的地位已与医生、律师并列。

婚介公司Gayeon高级团队负责人姜恩善指出:

“自半导体超级周期开启以来,三星电子和SK海力士等大型企业的人气持续上升,相比一些收入已不如从前的律师,市场明显更偏好那些实际收入远远更高的工程师。”

匿名职场社区Blind上,员工分享“相亲邀约最近暴增”。有人开玩笑说,公司内部双职工夫妻明年合计奖金可能超过10亿韩元。

公司工装夹克被挂上二手平台Karrot以4万韩元(约190元人民币)出售,广告词写“最强相亲战袍”,迅速引发数千浏览。



SNL Korea拍了一段讽刺小品:

奢侈品店员对穿着朴素的顾客爱答不理,看到SK海力士logo后立刻态度反转,称对方为“海力士大人”。

社交媒体上流传的段子称:“现在海力士员工出去相亲时,都会谦称自己在三星电子上班。只有遇到品行好的对象,才会坦诚自己其实是在海力士上班。”

02

目前,这个连锁效应已扩散至三星电子:

三星工会要求将奖金提高到营业利润的15%,并取消年薪50%的奖金封顶上限,三星公司社长称这一要求“过分”。

但如果三星老板不满足这个诉求,三星全国工会将于5月21日至6月7日发起为期18天罢工,摩根大通测算此次罢工或致4万亿韩元营收损失。

其实,韩国老板也不是真的想分钱,这也是韩国打工人逼得。

不逼,就没有钱。

比如在SK海力士2025年度绩效奖金发放中,韩国本土员工最高领取相当于30个月基本工资的利润分享金,中国子公司员工平均仅到账8个月。



要知道三星和海力士这两家企业的中国工厂供应链非常重要。

三星西安工厂是三星唯一海外NAND闪存生产基地,产量约占其总产能的40%。

SK海力士无锡工厂作为核心生产基地,也承担约一半的DRAM产量。

目前,海力士中国分部已经有了一些意见,准备闹一闹,有业内人士提出,如果中国区员工奖金水平提高,那么接下来还会引发北美、欧洲等其他地区员工的连锁反应。

03

有人说,你说了那么多有的没的,有何居心?是不是又要反思了?

不是,还记得曾有我们有位著名企业家曾经曰过:

薪水太高不利于年轻人奋斗。



希望海力士的高管们好好研读这句话的思想高度,我们有个叫宁德的企业,做到世界第一了,可依然不骄不躁:

坚持只给给基层工厂员工涨薪100多元,效果非常好。

员工不仅感恩戴德,还积极踊跃报名“896”奋斗100天的项目。

相比而言,海力士那种被工会“绑架”、简单粗暴分钱的做法,管理上极度幼稚,缺乏大局意识,整体意识。

他们只是局限于把公司利润拿出来分给员工,和员工一起共赢,提升了员工的归属感。

不如我们的一些企业家,宁愿把钱拿出去捐了(事后偷偷要回来,或者避税,邀名混代表资格用),也不愿意分给员工。

甚至,足额的五险一金也交不齐。

这叫什么?这叫本事!能力!情商!



而海力士呢?丢尽了韩国财阀的脸,被工会拿捏玩弄,最后丧权辱资地签下分红协议。

这是对资产阶级的背叛,对股东的背叛,不利于奋斗啊!

看到这,我也是有话要讲,这几年自媒体喜欢讲宏大叙事的故事,这个第一,那个遥遥领先。

没错,成绩是有的。

但所谓“宏大”,应该指的是一种集体利益,大部分人的利益。

如果只讲奉献,只讲奋斗,不谈分配,不谈获得,那不叫宏大叙事。

那叫瘦天下而肥一小撮人!

而且,我可以给到以很明确的一个结论,这些一小撮人,不是想着把资产转移出去,就是已经把资产转移了出去。

留给普罗大众的的,只有三座大山。

而已!



-完-

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人均百万奖金,韩国企业为啥要强制分红?
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人均百万奖金,韩国企业为啥要强制分红?

木蹊说 2026-05-09 19:41:11

01

曾经国内有一群键盘侠如此论调:

“别看比亚迪、宁德、小米等科技企业加班苦,加班累,等他们干到全球第一,干死欧美企业,拿下市场份额,中国打工人的好日子就有了!”

所以再苦一苦,大局还在后面呢!

现在,榜样来了。

近期,AI芯片需求推动韩国存储芯片厂商SK海力士利润暴涨,他们的员工奖金已经让全球职场人感到羡慕。

2025年,SK海力士营业利润达47.2万亿韩元,创历史新高。

去年9月,他们的管理层已经感到形势不妙,决定修改分红规则,想让打工人不分、少分钱。

和韩国的工会就是不让,通过四个月高强度集体谈判+渐进式升级的抗争行动+明确的制度性诉求,最后在2025年9月1日达成历史性协议:

取消此前1000%的奖金上限,改为10年内固定按营业利润10%分成。

人均百万奖金,韩国企业为啥要强制分红?

按照这个算法。年薪1亿韩元的员工,实际可以拿到1.482亿韩元奖金。

而在今年第一季度,SK海力士的净利润已达40.3万亿韩元,Cybernews据此预估全年人均奖金约6亿韩元(约43万美元)。

目前首尔平均月薪才约430万韩元(约3000美元),也就是说,海力士的员工无论是食堂打饭的,还是门口保安,工资都远远高于首尔其他打工人。

今年四月底,韩媒预测SK海力士的员工今年(2026年)人均奖金有望达到约7亿韩元,折合人民币320万元、美元47.7万。

明年(2027年)这个数字可能接近90万美元,投行麦格理给出的预测甚至是人均10亿韩元(465万人民币)。

这是什么概念?一个海力士普通工程师,一年的奖金能在上海买套不错的房,而且这是人均,不是高管特例。



受此影响,韩国民间心态大变。

韩国婚介机构称SK海力士员工的地位已与医生、律师并列。

婚介公司Gayeon高级团队负责人姜恩善指出:

“自半导体超级周期开启以来,三星电子和SK海力士等大型企业的人气持续上升,相比一些收入已不如从前的律师,市场明显更偏好那些实际收入远远更高的工程师。”

匿名职场社区Blind上,员工分享“相亲邀约最近暴增”。有人开玩笑说,公司内部双职工夫妻明年合计奖金可能超过10亿韩元。

公司工装夹克被挂上二手平台Karrot以4万韩元(约190元人民币)出售,广告词写“最强相亲战袍”,迅速引发数千浏览。



SNL Korea拍了一段讽刺小品:

奢侈品店员对穿着朴素的顾客爱答不理,看到SK海力士logo后立刻态度反转,称对方为“海力士大人”。

社交媒体上流传的段子称:“现在海力士员工出去相亲时,都会谦称自己在三星电子上班。只有遇到品行好的对象,才会坦诚自己其实是在海力士上班。”

02

目前,这个连锁效应已扩散至三星电子:

三星工会要求将奖金提高到营业利润的15%,并取消年薪50%的奖金封顶上限,三星公司社长称这一要求“过分”。

但如果三星老板不满足这个诉求,三星全国工会将于5月21日至6月7日发起为期18天罢工,摩根大通测算此次罢工或致4万亿韩元营收损失。

其实,韩国老板也不是真的想分钱,这也是韩国打工人逼得。

不逼,就没有钱。

比如在SK海力士2025年度绩效奖金发放中,韩国本土员工最高领取相当于30个月基本工资的利润分享金,中国子公司员工平均仅到账8个月。



要知道三星和海力士这两家企业的中国工厂供应链非常重要。

三星西安工厂是三星唯一海外NAND闪存生产基地,产量约占其总产能的40%。

SK海力士无锡工厂作为核心生产基地,也承担约一半的DRAM产量。

目前,海力士中国分部已经有了一些意见,准备闹一闹,有业内人士提出,如果中国区员工奖金水平提高,那么接下来还会引发北美、欧洲等其他地区员工的连锁反应。

03

有人说,你说了那么多有的没的,有何居心?是不是又要反思了?

不是,还记得曾有我们有位著名企业家曾经曰过:

薪水太高不利于年轻人奋斗。



希望海力士的高管们好好研读这句话的思想高度,我们有个叫宁德的企业,做到世界第一了,可依然不骄不躁:

坚持只给给基层工厂员工涨薪100多元,效果非常好。

员工不仅感恩戴德,还积极踊跃报名“896”奋斗100天的项目。

相比而言,海力士那种被工会“绑架”、简单粗暴分钱的做法,管理上极度幼稚,缺乏大局意识,整体意识。

他们只是局限于把公司利润拿出来分给员工,和员工一起共赢,提升了员工的归属感。

不如我们的一些企业家,宁愿把钱拿出去捐了(事后偷偷要回来,或者避税,邀名混代表资格用),也不愿意分给员工。

甚至,足额的五险一金也交不齐。

这叫什么?这叫本事!能力!情商!



而海力士呢?丢尽了韩国财阀的脸,被工会拿捏玩弄,最后丧权辱资地签下分红协议。

这是对资产阶级的背叛,对股东的背叛,不利于奋斗啊!

看到这,我也是有话要讲,这几年自媒体喜欢讲宏大叙事的故事,这个第一,那个遥遥领先。

没错,成绩是有的。

但所谓“宏大”,应该指的是一种集体利益,大部分人的利益。

如果只讲奉献,只讲奋斗,不谈分配,不谈获得,那不叫宏大叙事。

那叫瘦天下而肥一小撮人!

而且,我可以给到以很明确的一个结论,这些一小撮人,不是想着把资产转移出去,就是已经把资产转移了出去。

留给普罗大众的的,只有三座大山。

而已!



-完-