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没有预先通知，没有HR约谈，甚至没有直属经理的沟通。对于全球数万名Oracle员工来说，这个周二的早晨是从一封冰冷的邮件开始的。
美东时间周二清晨6点多，一封发件人为“Oracle Leadership”的邮件静静地躺在数万名员工的收件箱里。当他们读完这封简短的信件时，他们在这一全球科技巨头的职业生涯也随之画上了句号。
据多方分析师估计，Oracle此次裁员规模可能是公司历史上最为惨烈的一次。预计受影响人数在2万至3万之间，约占其全球16.2万名员工总数的18%。
根据一位未受影响的高级经理在社交平台LinkedIn上的公开表述，此次被裁员工涵盖范围广泛，包括资深工程师、系统架构师、运营负责人、项目经理以及技术专家等多个核心岗位。
这意味着裁员并非集中于某一单一部门，而是涉及公司技术体系与业务运营的多个关键层面。值得注意的是，多位员工明确指出，此轮裁员并非基于绩效评估，而更像是结构性调整。
关于裁员的内部讨论其实早在2026年初便已出现。
有员工回忆称，公司内部早有“将进行重大人员优化”的传闻，而真正的执行集中在3月下旬。
在Reddit的r/employeesOfOracle社区和职场匿名社交平台Blind上，大量受影响员工分享了那封“解雇通知”。邮件内容极为机械化：公司称在评估业务需求后，决定撤销其职位，即刻生效。员工被要求通过DocuSign签署补偿协议，许多人的内网访问权限在收到邮件后几分钟内便被注销。
在Blind平台上，员工的情绪除了震惊更多的是愤怒。一位员工透露，未归属的RSU（受限股票单位）被立即没收，而拥有已归属股票的人员则被告知需通过Fidelity处理。部分员工虽有一段Garden Leave（园林假），但对于那些在公司工作多年、指望股票激励的资深员工来说，损失惨重。
更引发争议的是，有贴文指控Oracle最近在公司配发的Mac电脑上安装了监控软件，能够记录所有设备活动。员工之间开始互相提醒：在归还设备前不要尝试拷贝任何文件或代码，以免引发法律风险。
从公开信息来看，这轮裁员已在部分地区进入具体执行阶段。
Oracle向美国政府提交的文件显示，公司计划裁撤位于华盛顿州及西雅图办公室的491名员工，裁员生效时间为2026年6月1日。
这一流程依据美国《Worker Adjustment and Retraining Notification Act》（WARN法案）执行，该法律要求企业在大规模裁员前至少提前60天通知员工与政府机构。
Oracle同时表示，此次调整属于“人员缩减及其他终止雇佣关系”的一部分，但强调其西雅图办公地点仍将继续运营。
Oracle在提交的2026财年重组计划中预计，相关总成本最高可达21亿美元，其中大部分将用于员工遣散费用及相关支出。
裁员消息发布后，Oracle股价在当日下午交易中上涨超过5%。
