中国北京市人力资源和社会保障局昨天公布一起劳动人事争议仲裁典型案例，指企业以AI替代工作岗位后解雇员工属违法，为人工智能时代劳动纠纷提供了案例参考。

北京日报报导，北京人社局26日公布2025年度劳动人事争议仲裁典型案例，其中一起AI替代岗位引发的劳动纠纷仲裁，明确“AI替代岗位≠合法解雇”，为人工智能时代劳动纠纷解决提供了案例参考。

据案情透露，刘某在某科技公司负责传统人工地图数据采集业务多年。2024年初，公司决定全面转向AI主导的自动化数据采集，撤销了刘某所在部门及对应岗位。

2024年年底，公司以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行”为由，解除与刘某的劳动合约。刘某认为公司的解除行为违法，遂申请仲裁。

该案争议的焦点是，用人单位因引入AI技术而撤销岗位，是否构成中国“劳动合同法”规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。

仲裁委员会评析指出，“客观情况发生重大变化”的典型情形包括自然灾害形成的不可抗力，以及因法律、法规、政策变化导致的用人单位迁移、停产、转产等，超出了用人单位常规经营决策和风险控制范围。

仲裁委员会认为，该科技公司引入AI技术，是企业为适应市场竞争而主动实施的技术革新，并不具备“客观情况”所要求的不可抗性与不可预见性特征。公司以岗位被AI替代为由解除劳动合约，实质是将正常的技术迭代风险转嫁给劳动者。

仲裁委员会认定，该公司构成违法解除。

报导引述北京市劳动和社会保障法学会副会长、北京德恒律师事务所全球合伙人王建平表示，“典型案例”的指导意义非常强，尤其是对新型劳动争议处理提供具体、可操作的指引。