图片来源：“央视新闻”微信公号
中国最高人民法院8月1日发布解释，指雇主和员工之间不缴纳社会保险费的约定无效，劳动者以此为由解除劳动合约时，有权请求用人单位支付经济补偿。该解释9月1日起实施。
中共官媒人民日报昨天发表评论谈社保制度。文章提到，于个人而言，社保是“生存底线”，不是“可选附加项”。反指一些劳工对参加社保心存疑虑，是因为“只算眼前的和投入产出的经济帐，不算长远的和一失万无的风险帐”；担心制度红利被企业用“上有政策、下有对策”来消解。
文章称，社保对个人而言是“生存底线”，对企业是“未来入场券”，对中国是“社会稳定器”更是“消费催化剂”。
该篇文章发布后，多家中国新闻媒体在社群平台上转载该篇文章，有不少中国民众留言表达对社保制度的不满。有民众表示，“这下不用促进消费了，直接没收”，也有民众提出建议，表示应该提供给不需要社会保险的人附加选项；也有民众强调，“大家关注的不仅是强制问题，更重要的是公平和承诺问题”，反映出对于是否能拿回缴纳社会保险的资金的担忧。
有民众反讽，“如果我们都不交社保，他们（意指政府）就会出现『生存底线』的问题，所以我们必须要交社保”。
另外，也有网友提到，是否应先普及强制双休（週休二日）制度，以及强制8小时以内的工作时间。中国自1995年5月起，开始实行一週双休制，但至今仍有部分行业存在没有双休或採取大小週（隔週休二日）的情况。
