近日，有自称是猿辅导HRBP的员工在社交平台发文称，因自己反对穿超短裙发奖品的企业文化活动设想，被猿辅导单方面解除劳动合同。

该员工称自己在职将满6年，属于老员工了。

该员工透露，7月22号下午参加年终述职活动，其听到穿超短裙发奖品的企业文化活动设想，当晚向公司发布邮件，表明态度和观点，猿辅导人力资源总监李华也进行了回复。

具体如下：

7月23号，该员工被约谈协商解除劳动合同，而且本人未接受协商。

7月24号，被公司以不胜任岗位为由解除劳动合同。

7月24号当天中午，该员工失去门禁权限，下午工作设备和手机卡被收走。

7月24日，猿辅导招聘小红书账号发文称（主体全称北京猿辅导线上学科培训学校），据核实，智贤道远郑州前HR员工张某因工作能力持续不达标准，工作不达预期，7月23日，由当地人事部门提出解除劳动合同，按照12个月的平均工资（含绩效年终奖）标准，给出N+1补偿。

全文如下：

文：新黄河科技与大健康研究院综合报道