公司所说的“严重违反公司规章制度”，也不一定等同于法律意义上的“严重违反规章制度”，二者之间的差距，有待科学、审慎认定

只因拿走公司两瓶不足10元的洗手液，就该被开除吗？

据报道，2024年6月，广西玉林某投资集团玉林公司放置在单位食堂的洗手液多次丢失，经查发现，收费员小林两次私拿洗手液清洗自己的小车。公司约谈小林后，小林承认了私拿行为并归还剩余洗手液，但拒绝在《谈话笔录》上签字，后于同年12月18日被解除劳动合同。其后，小林先后提起仲裁及诉讼，均被驳回。

两瓶洗手液，不到10块钱，与一份工作相比，这个代价确实沉重，令人叹息。小林后来一直为此奔走，申请劳动仲裁无果，又到法院起诉，希望保住这份工作或获得一定经济赔偿。

法院认为，其私拿公司财物，“既违背了廉洁自律的职业道德又违反了公序良俗原则”。说白了就是不冤。

不少网友跟帖表示支持公司做法，“勿以恶小而为之”“小偷小摸以后会变成大偷大摸”“开除是在教育全体人员怎样为人处世”等等。

那么，偷拿两瓶洗手液的收费员，果真到了必须开除的地步吗？

首先，必须明确的是，小林的做法绝对是错误的。公司财物哪怕价值再小，也不能私拿私吞，这是一个原则和底线的问题，没什么可讨论的。小林为此承担相应责任、付出一定代价，也属于咎由自取，怨不得别人。

做错了事情，就该坦坦荡荡认错。“拒绝签字是怕加快公司与其解除劳动合同”的天真想法，体现了不敢、不愿直面现实的侥幸心理，同样要不得。

纵然如此，是不是就一定应该被解除劳动合同？这要具体分析，不能简单认定为“严重违反公司规章制度”，更不能直接将员工一巴掌拍死，直接开除。

根据劳动合同法、劳动法的相关规定，劳动者存在“严重违反用人单位的规章制度的”“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”等情形，用人单位可以解除劳动合同。

小林顺手牵羊拿走洗手液去洗车，数额不大，拿了两次，造成的影响也不能说“严重”。这样的行为属于“占小便宜”范畴，恐与法律规定有一定距离。

对此，公司按照内部规章制度进行处理，如警告、罚款、通报等等，并无不妥，同样也能起到惩前毖后、治病救人的效果。然而，公司却直接处以最严厉的开除处分，难免会遭到“小题大做”“小过重罚”的讥议。

何况，公司所说的“严重违反公司规章制度”，也不一定等同于法律意义上的“严重违反规章制度”，二者之间的差距，有待科学、审慎认定。

现实生活中，诸如私拿单位卫生纸、打印纸等情形，并不鲜见。这些行为也确实都违反了单位制度，但一般也是内部处理，解除劳动合同的相当罕见。这也绝非宽纵，而是体现了“过罚相当”的原则。宽严相济才不容易宽严皆误，不必所有轻微过失都动辄以开除来解决。