12月4日，23岁刘某家属报料，称刘某于今年3月份入职合肥羽飞石视觉科技有限公司，“因长期加班，于11月30日猝死在出租房。”

刘某的家属向记者讲述了事情经过，并提供了劳动合同、打卡信息、聊天记录等证据。劳动合同显示，2024年3月21日，刘某与合肥羽飞石签订了劳动合同，入职岗位为“渲染后期”，试用期工资一万五，合同期内，给与年薪18万元待遇。然而，在今年11月30日，刘某被发现死于出租屋内。

家属夏先生表示，当天，公司联系刘某处理一个项目文件，给他打了很多电话，都无人接听，于是找了一名与刘某关系较好的离职员工，知道了刘某的出租屋位置，在屋外拨打电话听到铃声响起但无人接听，于是报了警。合肥急救中心急救科出具的《居民死亡通知书》显示，2024年11月30日18时12分，经鉴定为呼吸、心跳停止。

家属提供的考勤信息显示，11月21日、27日、28日的下班时间都是在晚上八点以后，其他几天打卡时间在下午六点左右。此外，刘某与好友的聊天记录显示，刘某经常与朋友提起自己在加班，最近与好友的一次聊天中，他提到：“感觉差不多了”“我是累死的”。在一些项目群，刘某经常在凌晨0点以后，还在解决客户的设计诉求。家属认为，刘某的猝死，与长期加班有着很大的关系，12月1日，刘某的家属到达合肥市，与羽飞石视觉沟通赔偿问题。

12月4日，潇湘晨报记者联系到了羽飞石公司的法定代表人方先生。方先生称，公司正在配合家属处理刘某的后事问题，他承认，在设计这个行业，设计师的工作是跟着项目走的，当项目有紧急需求的时候，加班是事实。但是公司在考勤方面也比较灵活，如果前一天晚上有加班，当天考勤可以灵活打卡，在刘某的考勤信息里，也确实有上午10点多、11点多打卡的记录。

方先生表示，公司为刘某购买了社保，也咨询过社保部门，在刘某猝死的48小时之内，并没有加班的情况，不符合工伤的标准。目前刘某的家属提了26万元赔偿金的诉求，与公司愿意赔偿10万元之间差距较大，双方还在协调之中。方先生还称，刘某有玩游戏到很晚的习惯，猝死可能与这个也有关系。