近日，杭州一姑娘在本地论坛发帖：

前两天收到 offer，今天入职，到公司人事跟我说，她发错 offer 了 ……

楼主说，她之前面试通过后，确定入职，公司也在招聘 App 上给她发了入职邀约。结果上班第一天，工作就没了。

她说人事跟她道歉了，她也不知道该说啥，只能自认倒霉，重新找工作。

「以前都是在网上看段子才会有这种情况，现在发生在我这里了，就很无语 ……」

评论区网友说有点离谱了，这也能搞错？

还有网友说自己也碰到过这种事，白白搭进去几百块钱。

根据相关律师对此类事件的解析，如果公司发出 offer，应聘者也接受了，那就相当于公司与应聘者之间存在了合同关系。如果用人单位出尔反尔，就会给被录用者造成信赖利益的损失。

由于 offer 并不是劳动合同，双方还未建立劳动关系，所以在劳动相关法律里没有相应的条款对其进行约束，但 offer 仍受到《民法典》的约束——

1. 当事人在订立合同过程中有违背诚实信用原则的行为，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。

2. 劳动者在求职过程中，在收到入职通知书后，又被用人单位拒绝录用的，可以诉求用人单位赔偿损失。