近日，浙江的孙先生爆料称，自己的大伯今年60岁，在宁波的中通快递做分拣工作。2月15日凌晨3:50左右，因为心脏骤停猝死在岗位上。孙先生表示，中通快递方面只有人事、法务和组长来沟通此事，未给出相应的解决方案。之后，中通称愿意赔付意外保险金额，额外给丧葬费和人道主义费用。但是孙先生表示，希望按照工亡流程走。（据2月21日每日经济新闻）

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六十岁已经是花甲之年，很多人在这个年龄都已经退休，老有所乐、坐享天伦，但这位60岁的老人，却还在凌晨时分，从事非常繁重的分拣工作，直至在工作岗位上去世，令人无比心酸和唏嘘。

老人的情况是否属于工伤，在网络上引发了争议。因为《工伤保险条例》中，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡”即可认定工伤的规定深入人心，所以，当家属表示，企业不认为老人是因公死亡时，很多网友都认为企业冷血无情，不但让老人超负荷工作，还为了找借口，不愿意给死者申请工伤认定。而宁波人社局回应称60周岁不属于劳动者范畴，更是一石激起千层浪。有网友不无感慨地说：“60岁了还在劳动已经够可怜了，出事了就不算劳动者了，真是惨上加惨。”

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其实，现实状况并非想象中那么简单，法律上对于超龄劳动者的工伤认定，本身就比较复杂的。根据《劳动法》规定，60岁及以上为退休人员，依法享受养老保险的待遇，不再具有劳动法规限定的主体资格，所以无法享受工伤保险，这也是宁波人社局做出上述回应的法律依据。

但是，人力资源和社会保障部发布的《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》也补充规定，如果劳动者未达到退休年龄之前，就在该单位工作，而在达到或超过法定退休年龄后，未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，由用人单位依法承担工伤保险责任。

另外，用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

所以，老人去世的赔偿，是否能够依照家属要求，按照工亡流程处理，关键在于他的入职年龄是否达到退休年龄，是否享受养老保险待遇，以及企业是否为其购买工伤保险。

而从企业目前的反应来看，老人恐怕很难享受到这么规范、完备的权益保障，为了更好地保护劳动者的合法权益，降低事件带来的不良影响，劳动部门、司法部门等机构应该积极介入，强化协商调解力度，帮助老人家属一起解决问题。

60岁老人猝死在工作岗位上，让人深感悲凉之余，也会产生深重的忧虑。每个人都有老的时候，而当下，超龄工作似乎已经成为不可逆转的趋势。2月20日，工人日报：促进低龄老年就业，实现“银发红利”，但如果劳动安全得不到保护，就业权益得不到保障，就算老年人自己“闲不住”，子女又怎么能放心，如果劳动关系风险频出，矛盾和纠纷没有顺畅的解决渠道，又有多少用人单位敢冒险用老年人？

60岁以上的超龄劳动者，往往因为就业很难，缺乏法律知识，签订用工合同时缺少话语权，更难维护自身的合法权益，所以就更加需要各个政府部门乃至全社会协同发力，推动建立完善超龄劳动者权益保障制度体系。他们的合同要怎么签，工伤保险要怎么买，休息休假权如何保障，劳动报酬要如何支付等等，都应该有更为完善的规范与管理。全社会对待这些勤劳善良的老人，也应有更细致、更温暖的关爱，让他们在奉献余热中获得安全感和成就感。