不招豫籍，四个字拉满了歧视。

这两天，一位河南的女士在网络投简历应聘，被对方拒绝的原因是 " 不招豫籍 "。

看了聊天图片之后，不管是不是河南人都坐不住了，人事嘴里的 " 品牌公司 " 更是阴阳怪气，透着一股子高贵劲儿。

都 2023 年了，还搞地域歧视这一套，都是打工人，谁比谁高贵？自夸 " 品牌公司 " 更像是 " 普信 " 公司，普普通通又那么自信，不仅违法还掉价。

上了热搜之后，公司说是人事一时冲动，不存在地域歧视，员工有 60% 都是河南的。

找工作，拼的是实力不是地区。这 60% 的数据更说明了豫籍的工作能力，如果是人事的一句气话，开地图炮过个嘴瘾，真是拿着鸡毛当令箭。

一个冷知识，河南人做的好事真不少。过去十年，河南共有 685 人获 " 天天正能量 " 奖励，在全国排在第一。抛开过去的轻视和误解，做好事、人踏实，河南人确实 " 中 "。就像网友的评价：河南人没有赢过一次网络暴力，也没有输过一次民族大义。

求职面试是双向选择，怎么就要放在高人一等的位置上？企业招聘不能搞地域歧视，是基本的法律常识，在法院有不少被判赔的例子，在职场必须拉满勇气回怼恶意。

不仅要改进职场风气，求职网站也应该公示企业的招聘信用，给各位求职者避个雷。这公司好不好，不看它是不是名牌，就算人事夸出花，也是大家说了算。