1月27日，一名自称是中金资管投资经理周某的微信用户在群聊中大谈，称之前交易员晒的月薪8万“不算啥”，自己的年薪在300万元至500万元之间。

周某同时表示，中金ED（执行董事）以上还有VIP医疗服务，这使得他“有机会多线发展”。“中金给ED以上额外配了张全额报销医保卡，不论私立或国际，但估计今年四月后就没了”“欢迎大家应聘中金资管”。此外，周某还自曝私人关系混乱，曾与多名女性发生过关系。

上述说法并未得到当事人以及中金公司证实，但相关聊天记录已在各大社交平台广泛流传。

对此，1月28日下午，中金公司一名内部知情人士告诉九派财经，公司已关注到周某的相关舆情，并向记者出示了周某在微信朋友圈发布的相关声明。

九派财经注意到，周某在朋友圈中称，手机被人盗用并发布了虚假信息，目前已经报警并就盗窃和诽谤事宜做笔录。

“周某对发言的回应即是其朋友圈的内容，再多的信息也不方便披露”。上述负责人向九派财经确认，目前周某确实已经报警。“毕竟事关他个人隐私，他也是受害者。”

此前，“中金90后券商交易员月入超8万”一事引发广泛关注，虽然中金公司随后将涉事员工停职调查，仍有部分网友表达了对于券商行业“炫富”的质疑。

Wind数据显示，2021年，有17家上市券商的人均薪酬超过50万元。其中，中金公司以98.30万元的人均薪酬水平排名第一。中信证券、广发证券紧随其后，人均薪酬分别为89.37万元、82.97万元。

在该事件发生后，曾有券商合规人士透露，2022年以来，已有多家券商口头上或明文公布相关规则防止员工炫富。

2022年1月，某券商固定收益融资部就在“行为准则”中注明，对员工“奢侈品使用、言谈举止、对外宣传、生活作风”四方面进行行为规范，多方面禁止员工“炫富”。包括“工作环境下不允许开豪华车（100万以上）、戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上）”等要求，避免炫富、高调等行为给公司甚至整个行业带来负面影响。

针对券商内部从业人员的道德问题，相关监管部门则更早提出要求。

2021年10月，中证协出台了《证券公司声誉风险管理指引》，要求证券公司建立并持续完善声誉风险管理制度和机制，建立工作人员声誉约束及评价机制，从制度建设、管控部门、人事管理、信息登记、内控监督等层面加强对工作人员的声誉风险管理，同时要求公司将声誉风险纳入工作人员的考核范围，防范从业人员道德风险。