到了年关，既是拜年祝福的时候，也是工作总结的时候。一年到头，工作好坏，也是领导说了算的，好有好的结果，坏有坏的说法。

最近，有个部门的领导很是郁闷，辛辛苦苦一年到头，工作做了不少，也有些建树，可是上级部门却不认可，排名靠后。

他已经在这个单位一把手的位置工作几年了，按照官场的潜规则，他视领导为最高利益，每次领导视察，好酒好菜，还有好礼相送，更重要的是左右不离地陪伴。

酒桌上，他不会喝酒，却也硬撑着相陪，为的是博领导一笑一乐，每一次喝酒领导也都十分高兴，对于他提出的什么工作要求，都能爽快应承。而对于他来说，工作考核排名自然是十分重要的了，也就多次相提，领导几乎每一次都表态“没问题”、“没问题”。

为此，他不知喝过多少酒，也不记得送了多少礼。可是每到最后，排名依然还是靠后，几年来而且年年如此，让他大为不解。

一次，他和另一个地方同一部门的领导一同喝酒、一同抱怨，说起现在工作难搞，最难搞的是关系，什么心思都不是放在工作上，而是要放在关系联谊上，一年到头，什么事都可以不做，但领导关系不可不走。

他说，几年来，关系走了不少，礼也送了不少，可是效果就是不行，他也感到很苦恼。听到这里，当时那位领导趁着酒兴就说了，“你送的太少了呗！”。他说，我也不少了，已经使出吃奶的劲了。

那位领导接着说，“你知道吗？我们每次向领导提出争先进的要求时，人家领导怎么说的吗？他就直接说，某某地方为争先进已经花了多少钱，难得平衡啊。我们听到这里，傻瓜也明白了。”

听罢此言，他顿时如五雷轰顶，原来自己所做的一切，只是人家领导的一个参照标准，一个靶子而已。

为此，他做了个决定，从此不再送礼了，只是专心做工作。