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上相的营销助理Susie Warwick求职从未被拒绝过。
这位20岁的美人已工作了六年，并认为工作场所雇用人员更注重他们的外貌和行为举止胜过他们的经验和简历。
“所有的公司都希望雇员服装整齐，表现得体。”她说。
“这和个性也有关。这取决与于你想入哪一行，有一些企业更注重表面文章。”
悉尼大学对200个服装和珠宝零售商的的研究发现在业界以貌取人是很盛行的，外貌比以往的经验更重要。
但专家警告说，零售行业并不是唯一的罪魁祸首，旅游业接待业和电信市场同样如此。
几乎所有的服装零售商受访者说，他们雇用新员工看中“个性”，而百分之八十四说，他们挑选好相貌的人。
相比之下，只有百分之四十四考虑到雇员的潜在资格，少于百分之八十的人要求“以往的经验” 。
悉尼大学专家Diane van den Broek说，调查结果显示雇主很少注意个人简历。
零售商往往要求简历要附上照片，现在，这一现象在酒吧和酒店业正变得越来越流行。
Talent2主任John Banks说，外表仍然在招聘过程占主要因素。在某些情况下，这是决定性因素。
“人们喜欢好看的人，第一印象很重要。”他说。
“凡是接触公众的行业，外貌仍然是一个重要的因素。”
