皇家银行负责招聘工作的经理恩斯利(Harold Ensley)昨天指出，鉴于加国劳动力市场的人员结构已发生了巨大的变化，雇主在招聘雇员时，不再苛求对方必须拥有加拿大的工作经验。不过，应聘者如能拥有较强的竞争力，便较容易在众多应聘者中脱颖而出。 　　由多伦多地区移民就业委员会(TRIEC)主办「人际网络的力量」(The Power of Networking)的工作坊，昨天在大多伦多会议中心举行，吸引近600名在海外接受专业资格培训的新移民参加。

　　因多伦多地区移民就业委员会获得了联邦移民部的经费拨款，上述工作坊免费向新移民开放，旨在帮助新移民强化建立人际网络的技能，并帮助他们了解在加国重返专业领域的重要资源，以便在找工的过程中少走一些弯路。

　　参加上述工作坊的新移民可根据自己的专长，有针对性地参加在昨天下午举办的分组讨论会。这些讨论会所涉及的专业领域包括：会计、工程、金融服务、医疗、人力资源、信息技术、市场营销和公关、社会服务和政府、科学研究等。

　　皇家银行负责招聘工作的经理恩斯利是金融服务分组讨论会的主持人之一。他在接受本报记者采访时指出，从雇主的角度来看，他们在招聘雇员时的最佳人选就是那些有进取心和能够不断学习新知识，以及能满足客户需要的人才。

　　而从应聘者的角度来看，在撰写简历和简历首页时，突出地表现自己的竞争力是至关重要的。因为每一职位通常有很多人应聘，应聘者如果没有竞争力，便无法在众多应聘者中突围而出。

　　他还指出，皇家银行对于那些拥有双语技能的应聘者相当青睐，因为这些人才不仅可在分行工作，亦可派往客户联络中心工作。以华裔应聘者为例，如果其在英语之外，又能操一口流利的国语和广东话，便能在应聘时享有相当的优势。

　　来自中国成都的新移民向冬梅认为，参加上述工作坊对其在今后求职颇有助益，除了了解雇主正在寻找什么样的人才之外，还让她有一个建立人际网络的机会，使其在找工作时有一个明确的方向。

　　向冬梅拥有硕士学位，她在出国前任职于中国人民银行，从事研究和培训工作。她在今年6月顺利通过了持牌金融分析师的考试，然后开始尝试在金融服务的专业领域找工作。尽管她发出过不少简历，但至今未能获得任何面试的机会。在她看来，缺乏加拿大的工作经验就是她无法重返专业领域的最大障碍。

　　但冬梅并未丧失信心，她深刻地体会到，欲在加拿大重操旧业、发挥专业所长，不可能一蹴而就，须经历一个漫长过程。