日本企业聘用外国留学生的数量正在逐年递增，尤其近3年来，约有1成的日本企业积极引进外国留学生充实企业战力。其中，中国大陆留学生更是独占鳌头，占外国留学生在日本就职的65.7％，中国留学生已逐渐成为日本企业的生力军。 日本经济产业省下属的独立行政法人劳动政策研究机构，在最近发表的“有关雇用外国人留学生的调查”中指出，在2004至2006年这3年间，日本企业雇用外国留学生毕业生做会社职员的为9.6％，没有采用的为89.5％。

36％企业雇用外国留学生

然而，若以在职员工达300人以上的日本企业来看，会雇用外国留学生的企业则高达36.3％，也就是说，这些企业每3家当中，即有1家会雇用外国留学生。

特别是一些日本大企业出于国际化经营战略的需要，尽可能加大雇用外国留学生的力度，如松下、东芝、三洋电气、日本电气、丰田、本田等。在电脑软体发展、资讯技术、汽车服务等日本行业业者，更是大量聘用国外人才。

另外，从中国教育国际交流协会所公布的数据也显示，全球在日本的留学生人数约有13万人，而中国留学生以约8万人的数量位居榜首，平均每8个在日留学生中就有5个是来自于中国大陆，占日本全体外国留学生的6成以上。

大陆留学生就职人数最多

在当前日本企业雇用外国留学生就职（包含正社员及契约社员）中，来自中国大陆的留学生就职人数独占鳌头，占65.7％，位居首位。比起排行第二名的韩国留学生（占17.3％）、第三名的台湾（占5.4％），可说高出了一大截。

对于日本业者来说，雇用外国人留学生的理由有几大项，首先，“为确保优秀人才”者占52.2％，这是最重要的理由；其次，“工作中必须使用外语”者占38.8％；“为了事业的国际化”占32.4％，排名第三。

不过，日本对于中国学生也不是照单全收，日本对于中国大陆各城市赴日的留学生所需的资料明细要求不同。例如，日本法务部对天津、北京、上海、浙江、广东等六大省市留学生的签证列入“优先考虑”，而其他地区的学生则要在原有基础上，提供更加详细的签证资料，如提供经济担保人就职的公司营业执照等。

专家分析，就算中国留学生学成后希望留在日本就业，现在这机会也很大。因为当前日本家庭（尤其是年轻夫妇组成的家庭）“少子化”现象普遍，造成日本社会上年轻劳动力严重不足，非常需要像中国留学生这样的生力军进入，所以就业相对就比过去容易。