我在这家企业工作了3年，该领导是我的顶头上司，细节就不多说了。2007年此领导称由于我工作的失误，给公司和部门造成了损失，提前跟我解除了劳动合同。解除劳动合同协议书上说明公司支付我违约金，于21前办完相关离司手续。 　　21号当天，我交接好工作，办完一切手续，并在协议书上盖章签字后，就差拿违约金了，我亲爱的领导（目前该说前领导了）说我的工作中又发现失误，违约金暂时不给了，让我先回去吧。 　　此后开始了不算太漫长的讨薪之路（农民工工资不能拖欠啊！）。这点小钱对公司不算什么，对失业中的我，可是救命钱。 　　最开始打电话问，该领导说要把我在职期间所做的一切工作、所经手的一切单据都拿出来从头核对，于是接下来的一个多月，我一直都是在家等消息，不时打过电话去问他，得到的答复是正在核对中，已经有几张单据找不到了。我很晕，都离开公司这么久了，谁知道少的单据怎么弄没的？我已经离开单位了，人家怎么查怎么说都是，我鞭长莫及。再打，接通后就开骂：公司一直给你擦屁股，你还好意思要钱？你做的那个什么什么又有问题。。。。。（以下省略千字）。后来实在是由于我催促的急了，终于给了我协议好的违约金的五分之一。 　　我在此期间曾一直做着最坏的打算，就是仲裁。平头百姓没什么钱没什么势，是不太愿意这样的，何况还要仲裁费（人穷志短）。咨询过几个朋友介绍的律师，说这种仲裁我占理，应该没什么问题的。 　　就这样直到所谓的核对都结束了，我想这该出结果了吧，要杀要剐都要有个信。谁知给该领导打电话，就被他劈头盖脸骂一顿，说不找我要钱就够好的了还想要剩下的违约金，你给公司造成了多大的损失？简直不知好歹！我当时就懵了，这个损失是一个电话一个数啊，几乎成几何递增的态势。我想就算我工作有失误，我已经接受了最严厉的惩罚被辞退了，真的要赔偿也有法律规定，这样又算什么。最后他说的我的若干失误我还是没弄清楚。 　　走投无路了，我想那就杀手锏，仲裁吧。准备工作正在进行的时候，却接到他命人打给我的电话说：“违约金可以给你，但是公司会发一个公函给你目前所在的单位，告知该单位你在原公司工作上的一切失误！这是本着诚信、对你现在的公司负责的态度。”（注： 在此期间我又找到了新工作）我彻底石化，欲哭无泪了，实在不敢赌现单位看到这样一个东西的态度。没办法，考虑一天之后我只能答复，我放弃了，我不要剩下的违约金了。 　　顺便问一下，企业发这样一个函，法律有没有约束？ 　　现在写出来情绪已经比较稳定了。还想起一件事，我刚找到新工作的时候，新单位要求回原单位盖个章（就是一张填写在原来单位做的什么工作、工作了几年的一张表），用来办理入职手续。我去找他签字盖章，他直接把我拒绝了。操了，被他辞退了，还不想让我继续找工作了！这样的垃圾，百年不遇。