硅谷大裁员

甲骨文公司（Oracle）是硅谷的一家相对轻松，安稳，且也很赚钱的公司，大家叫它“养老公司”。硅谷很多的码农经常开玩笑地说，哪天卷不动了，就去甲骨文公司养老。为什么呢？因为它不像谷歌、Meta（原脸书）、苹果那样节奏很快，变化很大。但根据最新消息，甲骨文公司在今年3月底至4月初启动了近年来规模空前的大规模裁员 – 连养老公司都不能再养老了。



以下是相关详情：

• 裁员规模与方式：甲骨文在2026年3月31日凌晨通过电子邮件形式裁减了约30,000名员工，占其全球16.2万员工总数的近18%。许多员工是在当天早上突然发现无法登录公司系统并收到解雇信的，被称为“突袭式”裁员。
• 原因与调整：此次裁员旨在重组业务结构，将资源集中于人工智能（AI）领域，例如为AI数据中心筹集资金。裁员岗位涉及健康、销售、云服务等多个部门，标志着以工作稳定著称的甲骨文正在进行剧烈的内部结构调整。
• 背景：尽管裁员规模巨大，但据报道在裁员前夕，甲骨文上一季度的净利润暴涨95%，此次裁员更像是基于业务模式转型（向高技术AI团队升级）而非单纯的经营困难。

硅谷其它主流科技巨头也没闲着：

• Meta：2025年计划裁员3,600人，且在今年4月宣布5月将再裁约8,000人，占员工总数的10%，以支持AI领域的巨额投资。
• 微软 (Microsoft)：2025年5月一次性裁员超过6,500人，今年4月启动针对资深员工的“自愿退休”计划。
• 亚马逊 (Amazon)：2022年以来累计裁员约27,000人，2026年计划再裁1.6万个企业职位。
• 英特尔 (Intel)：曾计划裁员约21,000人。
• 其他企业：Salesforce、Autodesk、Block等也在年初进行了裁员。

硅谷正经历新一轮大规模裁员浪潮，人数超过疫情期间。与疫情期间的被动裁员不同，此轮裁员多为主动的“降本增效”战略调整。核心原因：AI取代与战略转型。这轮裁员的核心逻辑是“削减成本用于押注AI”：

• 边裁边招的“结构性优化。企业在裁减非核心、亏损或停滞部门（如客服、部分管理层级、重复性岗位）的同时，在高薪聘请AI、大数据、云计算等相关的高端人才。
• AI自动化取代岗位。随着AI技术的应用，生成式AI产品（如Copilot）能胜任更多工作，导致部分岗位需求减少。
• 投资人压力与降本增效。许多公司即使在盈利或收入创纪录的情况下（如亚马逊）仍进行裁员，旨在通过降低运营成本来换取更高的市场估值和更集中的研发资金。

 影响与趋势

• 员工职业规划改变：单纯依赖重复性技能的岗位面临“被AI优化”的危机，需要向AI辅助的技能转型。
• 泡沫化风险：科技巨头为AI投入数千亿美元（如Meta筹备部署130万块GPU），但如果AI收入无法填补巨大的成本缺口，这轮基于AI的繁荣就可能引发泡沫风险。

小儿子也在硅谷，之前的工作悠哉闲哉。去年换到了目前的这家，据说非常的忙，按他的说法，堪比国内的996。他说没有办法，因为竞争，大家都在卷。公司每日提供三餐，以便最大限度地榨取这些年轻人的血汗。这点正合他这个又懒又馋之人的胃口，也是他跳槽到这家公司的原因之一（之前的公司不管饭）吧。

耳闻硅谷大裁员的风暴，做为父母不免为小儿子担心。嘱咐他珍惜现在的工作，年轻人忙正好多学点东西，不要没事就想东想西。目前还没有听到他被解聘的消息，谢天谢地了。

二零二六年四月二十九日