评论: 美国佛心老板卖掉公司 豪气发15%收益给所有员工

非常难得！
更多的人表现出的是自私和贪婪。

给老板点赞！楼下不懂的红眼人，牙齿都酸掉了 ：）

楼下说那么多，能否认员工们得到了开心，得到了实惠，得到了实现人生理想的机会，这些客观事实吗？
楼下的仇富之心就是一辈子做泥腿子无产阶级应当应配的仇恨逻辑脑回路。

新质大保健 发表评论于 2025-12-26 16:28:30人家是把出售对价中的15% 作为员工留任奖金写进交易条款。这不是捐赠，不是基金会，也不是股权转移，而是现金奖金，分五年发放。
现金奖金在是非常不"省税”的做法之一。
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是让购买公司把购买以后的盈利的15%按照五年分给这些员工。这些钱你猜会出现在财务报表的那个地方？税前还是税后收入？脑子进水了才会放在税后。有一点经验的CFO会把这笔钱记录变成一个长期的AP变成一个债务还每年加上通胀5%+。
另外公司就值那么些钱，他卖了17亿和这笔总和超过2亿的奖金是一个整体合同，而不是卖了17亿以后又自掏腰包给了这些钱。话句话说其实公司价值20亿左右，他拿了17亿，但是肯定是有税务师算过他拿17亿跟拿20亿交扣除之前投入和其他开销以后的税钱差不多，但是这种公司并购需要原公司的人马继续留任所以通常都要给这些人涨工资。通常这种并购案件工资涨了以后很多人还是会跳槽。这笔奖金分5年发新公司不用一年付出还等于给所有老员工签了5年合同，要是还走的话就不用发了。不可否认，如果一切顺利的话，这样的操作对老员工很有好处，尤其是短时间不想跳槽或者再往上奔的人。这个老板要是真的是“佛心”就会直接把原始股份分出一部分给这些员工而不是让新的公司按照5年支付。
这里面的猫腻多了去了，我们一年都要有最少1-2次并购其他公司，意向并购都要谈15次以上，这种条款已经是业内常见，买卖双方都有利，而且后续可操作空间极大，只要有一个合格的CFO就可以了。

只是这里的小编好像没有见过世面的狂吹这个不少见的商业模式然后这个城里的有些人舔的好像美国都是圣人一样看着恶心。在美国和加拿大这么些年所有的公司并购案我就没有见过一个老板是按照对员工福利为主来谈的，永远都是如何自己最大利益化和如果支付最少的税，和最顺滑的过渡。说的严重一点，新公司如果过渡结束以后可以在2年之内通过各种手段把这些老员工全部或者部分精简。因为合同是单项的，他不能跳槽但是公司没有说不能因为商业要求裁员。

你可以因为没有接触过而不理解，但是别为了舔美国而贬低中国，这个世界的圣人都是死人，从有资本主义的第一天开始就只有自私自利并且无可厚非。全世界都是一样。

人家是把出售对价中的15% 作为员工留任奖金写进交易条款。这不是捐赠，不是基金会，也不是股权转移，而是现金奖金，分五年发放。
现金奖金在是非常不"省税”的做法之一。

品茗客 发表评论于 2025-12-26 13:08:31中国有这样的老板吗？
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别舔了，他要是真的佛系发钱就不会分5年支付。45万分5年支付这五年完全不用再涨工资，人也留住因为走了就没有了。然后你猜他盈利交税要交多少？少了这15%他能省多少税钱？然后把省下的收入税再慢慢的分5年付钱可以按照每年通胀率再添加一笔支出又省了多少税？在美国开公司最大的游戏就是如何避税，当婊子立牌坊何乐不为？

45万美元真不是个大笔钱。

中国有这样的老板吗？

好人平安

马云很受启发