洛娜·哈吉迪尼（Lorna Hajdini），是摩根大通（JPMorgan Chase）杠杆融资部门执行董事，据当地时间4月30日消息称，她被一名已婚男下属在纽约州最高法院提起诉讼，指控她利用职权对其进行长期性骚扰、性侵、种族歧视以及多次下药。诉讼内容被公开后，迅速在华尔街和社交媒体上引发广泛关注和热议。
原告奇拉尤·拉纳（Chirayu Rana）是一名已婚亚裔男性银行家，于2024年3月加入摩根大通杠杆融资部门，担任高级副总裁/董事。
诉讼称，现年37岁的哈吉迪尼在拉纳入职不久后，进入同一团队，并担任领导。拉纳指控，从当年5月起，哈吉迪尼多次通过言语挑逗、身体接触和职业威胁等方式强迫他发生非自愿性行为，包括脚趾吮吸等被描述为“屈辱性”的行为。拉纳称，自己曾多次明确拒绝并表示不适，但哈吉迪尼却以破坏其职业生涯、奖金和晋升为由进行威胁。
最令人震惊的指控是，拉纳称哈吉迪尼多次在未经同意的情况下给他下药，包括使用臭名昭著的药物“罗眠乐”以及伟哥类物质，以确保其身体反应并便利性行为。
其中一次，拉纳在遭受性行为时痛哭流涕，恳求对方停止：“我非常不舒服，请不要这样，我求你了。”据称，哈吉迪尼当时却斥责他：“别TM哭了，你以为有人会相信你吗？”并继续进行性行为。原告还指控对方使用种族歧视语言，如称他为“我的小棕男孩”、“阿拉伯玩具男孩”等，还对他的亚裔妻子发表了侮辱性言论。
诉讼进一步指出，哈吉迪尼曾未经授权查看原告的银行账户以监控其行踪，并在内部报告后继续对其施压。拉纳在去年5月向公司提交书面投诉后，据称遭遇公司报复，包括被强制休假、负面评价以及职业发展受阻。目前原告已出现创伤后应激障碍，并在求职过程中面临困难。
摩根大通对此案回应称，公司已进行彻底内部调查，认为拉纳的指控缺乏事实依据。拉纳拒绝配合提供关键信息，因此公司保留哈吉迪尼的职位。一名发言人强调，银行对任何形式的骚扰和不当行为采取零容忍态度。哈吉迪尼本人尚未公开回应，媒体尝试联系其本人也未获成功。
此事在网络上迅速发酵，引发了争议。一方面，许多人震惊于女性高管对男性下属实施性侵和下药的指控，认为这打破了传统性别权力动态的刻板印象，凸显职场性骚扰的复杂性。部分评论认为，此案提醒公众，职场权力滥用不分性别，任何一方利用职位优势进行胁迫都应受到严厉谴责。
另一方面，也有人质疑拉纳起诉的动机，以及指控细节的真实性，指出类似案件有时涉及职场竞争或报复因素。华尔街内部则关注此类诉讼对金融机构声誉和人才保留的影响，尤其在强调多样性和包容性的当下。
