4月23日媒体报道，微软将向部分美国员工提供自愿买断方案，这是其成立51年来首次实施此类大规模方案，在美国科技行业也属于首次。

据一位知情人士透露，约有7%的美国员工符合资格。



这项一次性退休计划于周四宣布，将面向美国高级总监及以下级别的员工，适用核心条件为员工年龄与工龄之和达到或超过70年。

比如，微软一名员工今年50岁，已经在微软工作20年，既符合条件。

符合条件的员工及其经理将于5月7日收到详细信息，公司将为参与员工提供优厚离职补偿与配套福利。

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干了20年的以上基本FIRE了，这个时候赶紧退休享受生活去

看来意图很明显 就是想清理这些老的又升不上去的人

不是绝对年龄。如果30岁入软，工作20年，50岁+20年工龄=70, 那这范围大了。

给微软点个赞，很人性化的操作，给老员工一个体面的离职机会。

养老场实锤啊！7%的员工工龄年龄大于70。。。

微软一直在加大对数据中心的资本投入，以便为云客户提供能够处理生成式人工智能模型的计算能力。

近年来，全球科技行业步入转型调整期，谷歌、Meta等巨头均通过人力精简提升效率，微软此前也完成多轮小规模人员优化。



去年，微软通过多轮裁员削减了部分成本。截至2025年6月，该公司拥有22.8万名员工，其中12.5万名在美国。

微软执行副总裁兼首席人力资源官艾米·科尔曼在一份备忘录中写道：“我们希望该计划能让符合条件的人在公司慷慨的支持下，自主选择下一步发展方向。”



此外，微软正在调整向员工发放年度股票奖励的方式。公司将不再要求管理人员将股票与现金奖金直接挂钩。

同时把薪酬档位从 9 档简化为 5 档，给经理更多空间奖励高绩效员工。

科尔曼写道，“管理者就有了更大的灵活性，可以更有效地表彰高绩效”。

相较于直接裁员，自愿买断模式更温和，既能有效优化年龄与人力成本结构，也能避免职场舆论争议。