英国一名女子在知名医院面试时，由于焦虑症影响表现，未能成功获得职位。她随后提起诉讼，认为医院在招聘流程中存在瑕疵，没有充分考虑其焦虑症状，最终法院判定医院需向她赔偿约7720英镑。

女子不满医院面试流程疏失，提告后获赔31万元。示意图，非当事人。图／ingimage

据《每日邮报》（Daily Mail）报道，面试者阿娜希塔·雷札伊（Anahita Rezaei）于2024年2月应聘英国一家知名癌症中心“病理运营经理”职位。面试全程约40分钟，但最终该岗位由另一名面试者录取。

事情起因于原本面试得分最高的候选人拒绝接受该职位，但医院并未将机会给予排名靠前的雷札伊，而是直接录用了另一名应聘者。雷札伊表示，自己患有焦虑症，高压的面试环境可能导致她回答不够简短流畅，从而影响了面试表现。她曾向院方提交申诉，但几周内未收到任何回应。

雷札伊不满医院招聘流程不透明，遂向法院提起诉讼，案件进入伦敦就业法庭审理。法庭调查发现，医院保存的面试记录不完整，其中一名面试官的评分资料缺失，无法确认实际面试者排名。

现有资料显示，三名面试官中有两人将雷札伊分别评为第二和第三名，但由于评分表不全，法庭无法确定她的最终排名，认为这是医院“明显且严重的疏失”。

此外，雷札伊曾向医院说明自己的焦虑症，但院方未考虑重新安排面试或重新评估分数。法庭认为，医院完全可以通过简单措施，例如重新面试或复核评分来弥补流程缺陷，却未采取任何行动，因此构成面试流程疏失。

最终，法院判定医院须向雷札伊支付精神损害赔偿6000英镑、利息840英镑及准备费用880英镑，总计7720英镑。