林俊旸
文丨胡世鑫
编辑丨叶锦言
出品丨深网·腾讯新闻小满工作室
3月5日，阿里巴巴集团CEO吴泳铭向通义实验室全体员工发送内部邮件，正式批准林俊旸的辞职申请，这场从3月4日凌晨起震动全球AI圈的人事变动，就此尘埃落定。
邮件中，阿里明确了通义实验室后续的管理架构，也定调了集团大模型的战略发展方向，这也意味着阿里千问（Qwen）正式与核心掌舵人林俊旸作别。
以下为吴泳铭此次发送的内部邮件全文：
此前，“深网” 已对林俊旸离职事件的关键节点及原因进行复盘，见前脚马云全员聚齐定调AI，后脚核心掌舵人离职：阿里Qwen深夜地震 | 深网。
而3月4日下午13 时许，通义实验室就林俊旸离职及后续团队调整事宜召开紧急全员大会，阿里集团 CEO 吴泳铭、首席人才官蒋芳、阿里云 CTO 周靖人等核心高管出席，Qwen团队及通义实验室其他成员悉数参会。相关知情人士介绍了这次沟通会上的一些情况。
紧急沟通会上说了什么？
蒋芳为此次团队调整定调，明确调整并非业务收缩，核心目的是为Qwen团队扩充人才、加大资源投入。同时她坦言，因新人引入带来的团队阵型变化，在组织沟通层面存在明显疏漏。
据悉，此次调整背后，是阿里对Qwen的战略定位全面升级。此前Qwen由林俊旸核心主导打造，百余人的团队在其一人决策的模式下保持高效研发节奏，也让Qwen成为全球知名的开源大模型。
如今阿里将自身定位为“模型公司”，把Qwen列为集团级核心业务，计划大幅扩张人才规模、打造集团层面的业务大闭环，因此引入前Google DeepMind的周浩等人才，希望整合其技术能力进一步提升整体研发实力。
高层表示，Qwen是集团发展的重中之重，人才规模扩张势必伴随团队阵型调整，发展本就需要付出相应代价。
她同时澄清，此次人事安排与内部斗争无关，周浩因担心初期难以融入Qwen团队，主动申请先向周靖人汇报，其具体接任职位及汇报线仍在内部讨论中。此前，网传 “周浩将直接领导林俊旸及其相关团队”。
吴泳铭则聚焦团队最关切的资源分配问题作出回应。他为未及时发现团队的资源困境致歉，坦言受客观情况影响，资源分配本就难以让所有人满意。
同时他强调，自己始终将Qwen列为集团发展第一优先级，也是国内最激进寻求算力的 CEO，已尽最大努力推进资源调配工作，并明确否认 “资源被集团卡脖子” 的说法，指出问题核心并非集团刻意卡控资源，而是内部的信息传递流程存在漏洞。
周靖人直面团队算力、招聘名额短缺的现实问题，坦言Qwen团队长期处于资源紧张状态，目前正针对相关问题制定整体规划。针对员工提出的“外部客户购买阿里云算力使用顺畅，内部团队却捉襟见肘” 的质疑，他解释这一内外体验差异源于诸多历史原因。
会议现场，有员工当场发问能否让林俊旸回归，高层对此给出明确答复，公司不会将林俊旸推上神坛，也绝不接受不计代价挽留的非理性要求。此外，阿里高管层在会上多次强调，大模型赛道的竞争绝非仅Qwen团队的事，而是整个阿里集团的核心战役。
林俊旸电话被猎头打爆了？
林俊旸的离职不仅引发Qwen团队核心人才的集中流失，其接任者人选与个人后续去向也迅速成为行业焦点，而接近阿里的人士及阿里内部老员工，也对此次事件给出截然不同的评价。
从阿里目前的人事安排来看，林俊旸暂无正式的全盘接任者，其原本负责的全栈式管理工作，将随Qwen团队的拆分被拆解至多个平行团队中。唯一明确的是，Qwen后训练板块的工作将由前Google DeepMind高级资深研究员周浩接手。
智能涌现报道称，周浩于2026年1月短暂入职阿里夸克，后调至通义实验室，汇报线上直接对接周靖人，不过其具体的职位名称与详细汇报线仍在集团内部讨论中。
值得注意的是，林俊旸的离职已引发Qwen团队的离职潮，除其本人外，Qwen代码方向负责人惠彬原、后训练研究负责人郁博文、Qwen3.5/VL/Coder核心贡献者Kaixin Li均已宣布离职，数位研究员也在同日提交了离职申请。
从林俊旸的朋友圈动态来看，不少人已纷纷向其伸出橄榄枝，甚至有人直接在其X平台的卸任动态下公开留言挖角。外界亦传出林俊旸如今身价一亿美金。
（林俊旸3月4日的朋友圈）
有投资人直言，若林俊旸选择创业，“第一圈的资源方就会把他投掉”，这一场景堪比当年钉钉创始人陈航（花名：无招）创业时被元璟资本直接投资的情况。
当下AI行业正掀起大厂技术领袖创业的融资狂潮，阿里前技术副总裁贾扬清、百度前高管景鲲等离职创业后均获资本热捧，这也让林俊旸成为资本与科技头部企业眼中的“香饽饽”。
阿里在邮件中虽明确将继续坚持开源战略、加大人工智能领域研发投入，但核心团队的接连流失、全球开源社区对阿里开源战略的信心波动，以及林俊旸若加入竞争对手可能带来的行业格局变化，都成为阿里All in AI战略路上亟待解决的问题。
而失去林俊旸的阿里千问，能否在保持开源优势的同时实现商业化突破，仍待时间检验。
