《华尔街日报》报道，美国企业普遍计划在2026年保持精简运营，同时依靠技术来执行更多任务。由于仅有少数企业打算招聘新员工，预料明年美国招聘需求增长将相对有限。

据报道，耶鲁大学管理学院本月在曼哈顿中城举办了一场企业行政总裁峰会。参与的企业领袖中有66%表示，他们打算在明年裁员或维持现有团队规模，仅三分之一有招聘的计划。

人力资源公司Kelly Services行政总裁莱登预计：“你会看到很多企业持观望态度……对资本的投资将继续超过对人力的投资。”

美国招聘需求低迷的情况已持续多月，11月份的失业率上升到4.6%，是四年来的新高。今年以来，美国虽在医疗保健、教育等领域新增一些就业岗位，但越来越多迹象表明，白领劳动力市场正在萎缩。

近期，包括亚马逊（Amazon）、威瑞森（Verizon）、塔吉特（Target）、联合包裹（UPS）等多家知名企业都削减了白领职位，这加剧了员工的不安情绪。

电商平台亚马逊（Amazon）LOGO（Getty）

美国企业不愿聘用更多员工，反映了对美国经济的担忧，以及人工智能（AI）可在大型企业内承担更多工作的观点。其他一些企业则在冠病疫情后过度招聘，至今仍在调整人手。

美国联邦储备局理事沃勒在耶鲁峰会上说：“我们的就业增长近乎零，这不是一个健康的劳动力市场。我与全国各地的企业行政总裁交谈时，每个人都告诉我，『我们目前没在招聘，因为我们正在观望AI的发展趋势。我们可以用它取代哪些岗位？又有哪些岗位是不可替代的？』”

沃勒指出，如果企业最终认为，它们需要更多人力来实现增长目标，那么冻结招聘可能只是暂时的现象，但目前而言，企业根本不需要额外的劳动力。他说：“大家都害怕会失去工作。”

国际商业机器公司（IBM）行政总裁克里希纳透露，目前公司在美国的自然减员率还不到2%，远低于往常的7%。

富国银行行政总裁沙夫本月早前预计，明年银行将减少人手。

沙夫认为，AI技术将对员工人数产生“极其显著”的影响，但这种影响可能要数年时间才会显现。他说，富国银行将继续对员工进行再培训，AI虽然不会完全取代人类，但确实可能会改变人们工作的方式。

招聘网站Indeed的经济师预计，2026年美国失业率将继续徘徊在4.6%左右。一些高薪行业，如数据分析、软件开发、市场营销和娱乐业将是新增职位最少的行业，医疗保健和建筑等行业的招聘活动则会较多。不过，如果明年经济取得增长，一些雇主可能会决定增聘人手，以推动企业增长。

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美国明年仅1/3企业有招聘计划 66%将裁员或维持不变

联合早报 2025-12-30 06:24:30