近日，浙江省总工会发布一则案例，员工因腰痛、脚痛多次请病假，公司却发现其脚痛当天微信运动步数超1.6万，怀疑其“泡病假”，以旷工为由将他开除，双方因此闹上法庭。

案件回顾

小陈是江苏某公司的卷簧工。2019年2月22日，他在上班时不慎扭伤腰部。当天工作结束后，他立刻前往医院进行诊治。

2月25日，他向公司人事经理申请休假养伤，告知对方自己上周五在工作时受伤的情况，同时将两家医院出具的病假证明拍照发送，人事部随即予以批准。

3月4日至5日，小陈连续两天正常工作。

3月6日，小陈的腰部不适再次出现，就医诊断结果为 “腰扭伤”，医生建议继续休息，他随即向人事部再次提交了病假申请。

3月18日，小陈返岗，中午又称脚痛向生产经理请病假，后至医院就诊，并将拟诊“右足疼痛”并建议休息一周的诊断证明书拍照发给生产经理。

3月19日，人事经理通知小陈，让他3月20日把相关的病假单、病历、检查报告等原件资料带回公司办理请假手续。小陈回复称病历原件要留着供后续就医使用，人事经理随即表示，假条需要原件，其他资料拿到公司复印即可。

3月20日，小陈按照约定前往公司厂区，但在门口被保安阻拦。

3月25日，小陈再次前往医院就医，医生根据拍片结果诊断他患有 “跟骨骨刺”，并建议休息三天。此后，由于脚部持续疼痛，小陈连续多日申请病假。

4月3日，公司向小陈发送了开除通知，通知中将 “故意以病假为由骗取休假而旷工” 列为辞退理由之一。

突然遭遇辞退的小陈决定申请劳动仲裁。

仲裁委审理后作出裁决，认定公司属于违法解除劳动合同，需向小陈支付118779元赔偿金。公司不服该裁决结果，遂向法院提起诉讼。

法院判决

公司主张小陈在2019年2月22日至4月3日（除3月4日、5日）期间病情虚假，且提交病假单的同时，并未向公司提供病历原件资料。

为证明小陈病情虚假，公司向提供了2019年3月18日的厂区门口监控视频和当日微信运动记录。视频显示：当日7时52分小陈跑步进入厂区，11时09分其步行离开厂区；微信运动记录显示小陈在当日18时55分总计步数为16949步。据此，公司主张小陈右脚正常，不存在生病的事实。

小陈反驳称，公司单纯凭借微信运动的步数记录和监控中他跑步、步行的画面，就得出病情虚假的结论是不成立的。

一审法院审理认为：劳动合同法赋予了用人单位在“劳动者严重违反用人单位规章制度”等情形下解除劳动合同的权利，但用人单位对此应负举证责任。

从小陈提供的门诊病历及其已经递交给公司的诊断证明书等材料看，小陈因腰痛、右脚痛等就诊并休息是事实，且相关诊断并非仅有小陈主诉，医院亦对小陈进行了腰椎平扫、摄片（骨刺）等检查。

而影响微信运动步数的因素很多，不能以3月18日小陈微信步数多就推定其右脚正常，当日视频中跑步或步行也无法得出小陈病情虚假的结论。公司以此认定小陈属旷工显然依据不足。

综上，一审法院裁决公司与小陈解除劳动合同缺乏相应的事实依据，属违法解除，应支付赔偿金118779元。

公司不服，提出上诉。

二审法院认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。故驳回上诉，维持原判。