美国川普政府大动作调整H-1B签证措施，不仅将费用提高到10万美元，还改以技能与薪资作为抽签依据，令美企新创陷入人才危机。业界警告，难以承担成本与不确定性已开始冻结招聘，更担心是否还有下一波冲击，只能寻求替代方案，其中O-1签证在新创圈特别受欢迎。

法律科技公司Alma专门提供新创签证建议，创办人兼执行长马拉特（Aizada Marat）直言，公司已有员工因签证受阻无法赴美，让她不得不暂停计划。创投人士指出，政策不确定性使新创难以进行长期投资与人力规划，“大家都在担心，是否还有下一波冲击”。

以奥斯汀、亚特兰大和丹佛等城市为例，软件工程师平均年薪为13万至15万美元，再加上10万美元签证费的额外成本，聘用成本几乎翻倍。相较之下，亚马逊、谷歌、微软等大型科技公司更能承担成本，差距恐进一步拉大。

多数创办人表示，若H-1B签证愈发稀缺且昂贵，他们不会增加雇用美国员工。马拉特透露在LinkedIn发布职缺时，9成应征者来自海外，美国本土人才往往缺乏所需的高阶技能。

马拉特强调，新创只能凭实力选才，因此将转向其他签证，其中O-1因允许具“杰出能力”者在美工作最长三年，特别受欢迎。

AI浏览器新创公司Composite受访则称受到新规影响较小，因为公司主要已仰赖O-1和EB-1签证。Composite创办人兼执行长Yang Fan Yun告诉商业内幕，这些签证“提供更多弹性，并有更清晰的永久居留途径（即绿卡）”。

另有创业者干脆不再为员工申办美国签证，而是直接在海外聘用相同人才，以降低成本。Archy共同创办人拉特（Jonathan Rat）就表示，未来新员工仍会被录用，但只能留在海外工作。

业界警告，若H-1B制度持续收紧，美国可能错失下一个OpenAI或Anthropic诞生。