根据一位知情人士周四透露的消息，今年已有约15.4万名美国联邦雇员接受了特朗普政府提出的买断方案后离职，这一数字约占联邦文职劳动力的6.7%，是本届政府旨在精简联邦机构的广泛努力中的关键一步。
据路透社报道，这一大规模的自愿离职计划最初由总统前顾问马斯克在一月启动，随后在各个联邦机构中推广。该计划旨在为那些工作岗位面临被裁撤风险的雇员提供一个“有尊严且慷慨的”退出途径。接受买断的员工将在年底前完全离开联邦薪资名单。The White House on Tuesday began offering buyouts worth seven months of salary to all federal employees who opt to leave their jobs by Feb. 6 — part of President Donald Trump’s unprecedented overhaul of the U.S. government. pic.twitter.com/ovFWsGmMly
— The Associated Press (@AP) January 29, 2025
联邦人事管理局（Office of Personnel Management）证实了这一数字，并将该计划定位为一项节省成本的合法措施。然而，这一离职潮的规模已超过去年的自然减员率，引发了外界对政府运作能力的担忧。
密歇根大学福特公共政策学院（University of Michigan’s Ford School of Public Policy）的教授莫伊尼汉（Don Moynihan）评论称，虽然6.7%的流动率在平时不算异常，但考虑到当前政府同时还在进行大规模裁员和解雇试用期员工等措施，他认为这些行动的叠加将“深度削弱政府的能力”。
此次买断行动是特朗普政府一系列削减联邦规模举措的一部分。在此之前，政府已解雇了数万名新进员工，且内阁部长们已预告未来几个月将有更多削减行动。
