7月9日消息，自去年以来，针对台积电美国亚利桑那州晶圆厂（Fab21）的集体诉讼正愈演愈烈。据Tom's hardware报道，这起集体诉讼的原告方已经扩大到了超过30名台积电现任及前任员工，指控范围也从歧视，扩大到骚扰和不安全的工作条件等方面。一些更离奇的指控还包括该台积电公司试图在 Temu 上购买安全设备和不良的身体接触。这起诉讼的扩大，揭示了台积电在美国的工作文化及管理问题。

偏见和种族主义

重新提起的集体诉讼有 15 名原告，指控台积电系统性地偏爱来自中国台湾和中国大陆的员工，而将美国员工排挤在外。据称，非亚裔员工一再受到侮辱，被贴上不称职和不愿工作的标签。一位前高级技术员菲利普·斯特宾斯基（Phillip Sterbinsky）表示，他被经理们侮辱，称他为“愚蠢和懒惰”，并最终成为他所在部门的最后一名非亚裔，并于 2024 年辞职。

这些指控还包括中国台湾工作人员公开发表种族主义言论的报道。斯特宾斯基回忆说，他听到同事说黑人很懒惰，散发出难闻的气味。另一名原告描述说，他到达工作场所时发现一只橡皮鸡挂在一名黑人同事的桌子上，他认为这是一种有针对性的羞辱行为。

几名原告声称，台积电用普通话举行会议和发送邀请，有效地排除了不会说普通话的员工。即使职位不需要普通话熟练度，招聘启事也经常将其列为所需技能。原告还表示，台湾经理经常改用“Chenglish”——普通话和英语的混合——以防止美国同事理解对话。

指控进一步称，台积电的中国台湾人力资源团队将预先批准的台湾候选人输送到美国分公司，他们在没有任何公开招聘广告的情况下被录用。据称，这种做法使该公司能够引入更多的外国工人，并减少美国员工可用的工会职位数量。一般来说，据信 TSMC Fab 21 员工中约有一半来自台湾。

台积电不对此集体诉讼发表评论，但在去年 11 月曾表示，“台积电坚信多元化员工队伍的价值，我们在招聘和晋升时不分性别、宗教、种族、国籍或政治派别，因为我们尊重差异，并相信平等的就业机会可以增强我们的竞争力，我们还为员工提供各种渠道来提出问题，并努力建设性地解决问题。”

不安全的工作条件

原告马库斯·埃尔南德斯（Marcus Hernandez）报告了台积电 Fab 21 的多项安全违规行为。他描述了管理人员向他施压，要求他在没有足够的防护装备的情况下启动化学系统的事件。根据诉讼，台积电甚至试图从在线市场 Temu 而不是值得信赖的供应商那里购买安全带。

骚扰和工作文化差异

骚扰指控也延伸到身体接触。一名男性员工说，他被年长的台湾工程师多次触摸臀部。同一个人声称他目睹了针对其他美国工人的类似行为。

对工作文化的抱怨还包括长时间轮班、频繁的周末任务以及实现生产目标的无情压力。员工将环境描述为过于恶劣，培训不足和持续的压力导致了高流动率。据报道，来自台湾的台积电经理认为，美国工人“懒惰”、“工作不够努力”和“知识不够”。

当被问及为什么美国员工被中国台湾人取代时，台积电的高级人力资源总监 Ted Chiang 据称解释说，该公司是亚洲公司。与此同时，台积电前董事长刘德音曾表示，预计美国员工无法满足中国台湾常见的严格工作惯例，暗示他们工作条件较宽松。