昨天，重庆某人才市场举办了应往届毕业生专场招聘会，面对招聘方的“神提问”，一些刚走出校门的大学生被问得愣了神。

　　不看简历先问家庭信息

　　“你能不能介绍一下你的家庭背景？父母是做什么的？有几个兄弟姐妹？家里给你买房了吗？”学园林设计的陈士贵还没开始自我介绍，就被要求先详细说明家庭情况。

　　愣了几秒钟，他结结巴巴地把家里的情况说了一下，心里直犯嘀咕：“我当时就蒙了，不要我的设计作品，不看我的简历，直接要求先谈家人。”

　　在现场，学质量分析和检测专业的应届毕业生小蒋也遇到被问家境的情况。小蒋说，用人单位除了问他家境情况，还问过他“是不是独子”等问题，他也不清楚用人单位问这些问题干什么。

　　你知道妈妈用什么护肤品吗

　　在一家化妆品公司招聘展台前，面对“你妈妈用什么牌子的护肤品？”问题时，罗晟脸上露出了为难的神色。旁边几个等候的求职者小声议论：“这个问题，太难了吧？你知道吗？”

　　在与用人单位简单交流后，罗晟退了出来。因为那个“无厘头”的问题，罗晟对自己能否进入下一轮复试失去了信心。

　　招聘负责人黄小姐说，问这个问题，是因为“如果他们连这个都不清楚，那说明他们对家人不够关心，或者不细心，这样的人怎能对企业关爱，对工作细心？”

　　从细节来了解求职者状况

　　人才市场经理王浩说，求职者首先要搞明白，他们问这些问题的目的是什么。

　　王浩说，招聘单位询问家庭情况，一般是想通过这个问题来了解求职者的家庭状况。“一些施工员等工作，要求长期出差，或者说条件比较艰苦，如果家庭条件比较优越，有可能求职者就不能吃苦。”一些IT或需要创意的企业，他们或许很希望看到你有天马行空的想法。而一些比较保守的公司，他们考验的或许是你面对这种问题时的耐压能力。