学校通过校讯通发布通知。 学生供图
12月16日，云南昭通市鲁甸县第一中学（下称鲁甸一中）教师因遭学生殴打集体“休假”的消息在网络间持续发酵，引起
多方关注。华商报记者了解到，截至12月16日晚间，该校教师“休假”仍在持续，有“休假”的教师称“深层原因是工资太低”。
高中部学生上操场呼吁教师集体复课
12月16日晚，一名鲁甸一中初中部某“市级优秀班”学生告诉华商报记者，老师“休假”事件发生后，该县教育局多位领导赶到学校处置，下午对外界宣布已经复课，事实上，目前该校初中部学生“处于正常的自习课状态，完全没有老师指导”。不仅如此，该校因此受到影响的高中部多个班级学生也走上操场，要求学校对打伤老师的学生作出处理，呼吁老师集体复课。
据透露，被殴致伤者姓曾，系鲁甸一中初二年级历史教师。12月15日早上，该名老师在课堂上被初2（22）班4名学生暴力殴打，其中殴打者为女生。事件导致当事教师眉骨裂伤。事件发生后，施暴学生并未受到校方的严厉处分，仅被要求“让家长领回家说服教育”。而在两周前，该校亦曾发生高中部一名学生当众言语羞辱女班主任事件，该事件“同样没有得到妥善解决”。
据称，12月16日上午，该校部分老师通过校讯通发出“紧急通知”。记者看到的这份有错别字的通知显系草草拟就，并不通顺。
通知在表达了对老师遭到羞辱和殴打的愤慨后，通知称老师们“集体休假，不在（应为不再，原文如此——记者注）上课。恳请监护人让学生在家自学，以免到学校发生不安全的事故。何时复课，立即通知。”
老师称工资待遇明显低于该省平均工资
在百度“鲁甸一中吧”，一位网名“曾小帅”的该校在校学生称，“老师被殴打只是“休假”的导火索”，真实原因是该校老师不堪忍受薪酬待遇太低。
12月16日晚间，记者就此向鲁甸一中教务处负责人求证，但被告知“老师因待遇低罢工并不属实”。该负责人亦否认了有关“部分教师行为失范”、“师生关系不睦”的传言，称早在2006年，该校已“编制了110页的《质量管理手册》，印发到每一个教职工手中，作为执教和行为规范准则”。
华商报记者辗转联系到的一名参与“休假”的高中部教师称，老师情绪积压已久，“休假”原因不仅是安全得不到保障，“待遇低确实是其中的一个因素”。该名老师以其自身薪酬为例说，“每个月的工资发到手上只有1800元左右，还有每个月几百元的绩效工资要累计到半年才发一次，所以月工资总计就是2200元左右。”
鲁甸县位于云南省东北部的昭通市境内，属多民族杂居的国家级贫困县，依山傍江，民风彪悍。采访间，多位学生告诉华商报记者，参与殴打教师的学生，被校方从轻处理。
根据云南省有关部门此前公布的数据，2013年该省在岗职工年平均工资为44188元，月平均工资为3682元。而在距鲁甸约300公里的昆明市，2013年城镇单位在岗职工年平均工资为52379元，月平均工资为4365元。
“和全省平均工资相比，鲁甸一中的老师工资待遇差距的确比较大。”前述不愿具名的老师说。
根据该校官方网站信息，鲁甸一中建校58年，现有在校学生近4000人，此前已连续数年评为县市两级“文明学校”。
