论校排薪
在用人市场，长期以来都是学历与起薪关系密切，学历越高，就业后的起薪就越高，这是学历层次有别、文凭高低不同使然，无可厚非。然而像深圳这家企业凭借学校等级和声望，公然对不同院校的毕业生“明码标出等级价”，就让人匪夷所思了：其招聘的到底是学校还是员工，其需要的到底是人才还是人脉？
应该承认，从总体看，名校出来的毕业生要比普通毕业生强一些，这是大概率事件。但也要承认：普通大学也会出英才，重点大学也难免庸才。故企业在招聘时，一味“论校排薪”有失偏颇。企业招聘员工，最应看重学生的综合能力和知识水平，毕业院校等级只能作为一个参考因素，而不应在薪酬制度中过分放大。企业支付员工薪水，应依照员工的贡献和能力，若只看毕业院校，对同期被录用者和企业原有职工都难言公平。
企业“论校排薪”，是一种变相的“标签化招聘”，确有歧视普通院校毕业生之嫌，人为制造了职场上的不平等，刻意制造重点大学与普通院校的对立，助长社会上本就浓厚的名校情结。这些年来，一些用人单位搞“学历上查三代”、非名牌大学毕业生不招，一些招聘会设入场资格审核区，让校园招聘成了“名校盛宴”，这些，不是教育背景歧视之下的名校崇拜、院校歧视，又是什么？
企业“论校排薪”，其实是短视和急功近利之举，非常不明智。当用人单位带着“有色眼镜”看待求职者时，不仅非名校毕业生会情难以堪、白眼以对，名校毕业生恐怕也会嗤之以鼻。企业发展就像是建立家庭，假如只求“高富帅”与“白富美”加入，忽视了自身真实价值的吸引力，这个“家”早晚会不复存在。西门子(中国)有限公司执行副总裁马清认为，员工融入企业，就如同恋爱结婚一样，双方如果没有共同的价值观，最后很难走到一起，“价值观相同，其他能力是可以慢慢培养的”。故此，笔者以为，企业招聘还是“英雄不问出处”！
