朋友是一位银行家，每年大部分的时间，是在北京上海的五星级酒店里面渡过，也因为这样，慢慢的，和酒店里面的员工熟了起来。一开始，他只是好奇，看到自己早出晚归，员工还没有换人，于是开玩笑：“看来你们的加班费可以赚不少。”对方的回答让他觉得诧异，因为这些员工，从来都没有拿过加班费。不单单没有加班费，如果错过了最晚一班班车，她们还得自己坐出租车回家，由于通常住在比较远一些房租低一些的地方，一次的出租车费，远比一天的收入要高。

朋友告诉我，这些年轻女孩，工作四年，每个月不到三千。这让我很吃惊，因为九十年代初，很多师兄师姐到外资的五星级酒店工作，包括我自己也在深圳做过一段时间，一千多块还是有的，这也是当时为何能够吸引大学毕业生去工作的原因，还挺让人羡慕。

朋友开始鼓动这些女孩，去人事部询问，为何没有加班费，得到的答复是，这家酒店采取的是综合工时制工资计算，虽然加班，但是一周也有放假，所以扯平了。

朋友毕竟是银行家，对数字相当敏感，他计算了这些员工每个月的工作时数，发现远远超过了法定工作时间，根据规定，雇主也是应该要支付报酬的。于是，他继续让这些员工向人事部争取，并且帮她们写了文字的报告，由于担心，这样争取，会被视为麻烦人物，最终只有一个女孩子站出来去了，因为长期夜班，这个女孩的小腿静脉扩张，正准备请病假。

结果，这个女孩被炒鱿鱼了，而且是在发奖金的前一天。朋友很诧异，因为在他看来，这家五星级酒店的管理方，是国际酒店管理集团，依法经营是最基本的守则，至少，在员工生病期间辞退员工，就已经不合法。于是，他帮女孩找了一个律师，让她去仲裁。

结果，女孩胜诉了。现在，这个女孩已经回到了原来的工作岗位，而这家酒店，也开始每个月公布每个员工的工作时间，在过去，是根本没有上下班时间记录的。

不过，朋友说，事情还没有完，因为他说，根据自己住酒店的经验，从员工的收入来看，相信很多酒店是采用这样的计算方法的，但是却在钻这个计算方法的空子，而员工，太多人不知道自己的权益原来被损害了。关键是即便知道，也不敢争取，那个女孩子虽然赢了，却不保证别人会赢，打官司除了钱，还要拚关系，他们虽然赢得了仲裁，但是对方拒不执行，还在过了上诉期之后，找了关系成功上诉。

“我马上写投诉信给市委的官员。”这封信能够起作用，而且能够到达官员的手上，我很清楚，因为朋友本身的社会地位。如果他不动用自己的关系，只是用一个普通人的身份去关注这件事情，结果未必理想。就好像他曾经去劳动执法大队，用酒店住客的身份，投诉酒店没有严格按照劳动法对待员工，执法大队去查了之后，回复他，根据酒店出示的资料，一切正常。

“我还有一件事情没有做，那就是要再去劳动执法大队，问问他们，为何法庭判酒店管理公司违法，他们却查不出来。”朋友的愤怒，是因为他觉得，如果平时劳动执法大队只是这样监督的话，那末太多损害员工劳动权益的事情，不会被曝光出来。

听朋友讲完，我很是诧异，出钱出力，还有到现在还有的那种对不公平的愤怒，不想我之前印象中那个银行家。“我同情那些年轻人。想想在纽约，伦敦，这些酒店管理集团会这样对待他们的员工吗？这些酒店的价格，和纽约伦敦差不多，他们已经在中国享受到了劳动力低成本的优势，居然还要克扣员工这点对他们来说的小钱。”

朋友认真的对我说：“我希望媒体能够关注这些人，这些白领，他们的工作好像很风光，但是他们却在被剥削。我知道你们关心农民工，其实这些白领，也是弱势群体。”

朋友的这个故事，对于我来说，其实不觉得吃惊，因为看看自己周围，多少白领，为了一份工作，白天黑夜的劳碌，当中有太多人的待遇，如果细究起来，一定会违法劳动法。这里面，很多人没有意识到，因为企业文化，甚至社会，会灌输这样一个概念：努力工作，不求回报，实现自我，对于企业的不付出，不单单不是看不到，而是觉得自然不过。

和朋友告别，他告诉我自己的心愿：“我希望，透过这件事情，这个行业，能够杜绝综合工时制工资计算方法不被滥用，劳动部门在审批准许企业使用的时候，能够更加慎重。如果有这样的效果，我真的很满足了。”

朋友的担心颇有道理，随手查一下网络，就可以看到又有哪家酒店被批准使用综合工时制了，也有不少人网上咨询，按照这个办法，到底自己的工资可以有多少。于是，我在这里先写下这个故事，身为媒体人，可以做的，就是让大家看到，有一个问题的存在。至于能不能有所改变，那需要，更多更大的声音。