“我们星期一下午下班出去开房交心。我们好进行下步工作”同意我。就做我的助理。否则，“只要我上报了就是要离厂(开除)的时间。”翻出一条条露骨的骚扰短信，28岁的余小姐双手微微颤抖，语带哭腔。3月以来，在盐田积美公司上班的她屡次遭遇上司唐某的性骚扰。 据报道，余小姐已在盐田区北山道积美工业区工作12年。自今年3月初唐某被调到其所在部门担任直接上司后，从此就开始了无止境的性骚扰。在余小姐出示的多条露骨短信中，唐某不断以调动工作、辞退为借口暗示余小姐跟其去开房。唐某还称，如果余小姐同意发生关系，就给其涨薪，并一次性给其30万元。

无奈，舍不得丢掉工作的余小姐最终还是被迫与丈夫协调一致向公司高层与盐田区妇联进行了投诉。可令人遗憾的是，公司高层则要求息事宁人，不得将事情闹大，倒是盐田区妇联接受了她的投诉信，并指派当地社区妇联介入调解。

可是，唐某似乎不以为然，虽承认被举报的短信都是他发的，但却狡辩“那都是为了娱乐放松一下气氛，我这人就是喜欢开玩笑。”“我又没有真正跟她发生关系，上班那么累，下班后开开玩笑轻松一下没什么。”听听，多么堂而皇之的“开玩笑”，瞧瞧，多么轻松自如的“没什么”，假如有人也如此这般折腾唐某的老婆，我就不信他也能认为这是“娱乐”?有人信吗?恐怕说给鬼听都不信。

其实，明眼人一看便知，唐某的一番理屈词穷的道白，几句苍白无力的辩护，只不过是像他这类货色惯用的小伎俩而已，得逞了，就是“你情我愿”，即使十八个不愿意，那也是“哑子吃黄连，有苦说不出”;败露了，就是“开开玩笑”，尤其是在低俗文化泛滥的当下，这种看似破碎的“遮羞布”与散架的“挡箭牌”，也确实能博得一些不明真相的人们一丝同情。

事实上，类似余小姐的这种遭遇，不光是工厂，就是商场、官场也时有发生，屡见不鲜，大多都是利用职务之便，以提拔、晋级、金钱等作为筹码，百般调戏、猥亵、骚扰女下属，而拿“开除”相威逼，当数史上最牛的性骚扰。而很多女性面对骚扰时，或怕“家丑外扬”息事宁人，或怕“得罪上司”保持沉默，或怕“丢掉饭碗”选择回避……

殊不知，越是这样，越容易给对方发出错误的信号，留下遐想的空间，从而导致骚扰的不断升级，余小姐遭遇上司唐某没完没了性骚扰就是典型。一些领导之所以色胆包天，其原因是多方面的，除了上面提到的当事人一般心理外，至关重要的是，有关性骚扰的法律界定与惩处不够完备与严厉，正如专家所说，尤其是语言和暗示的性骚扰法律成本太低，而且也不构成报案要素。

看来，女工应对性骚扰，需要的不仅是“拒绝”与“举报”，更需要国家加快与性骚扰相关内容的立法进程，唯有立法与执法“两手”都要硬，才能有效的让哪些色鬼上司们，谈“性”色变，闻“骚”即退，想“扰”不敢，指望单位的一般“教育”与社会的介入“调解”，总是不太靠谱