在湖南省儿童医院医护人员中流传着这样一句话：“你留或不留，儿童医院还是照样存在依然温柔的压榨你。”听朋友说的时候，我以为只是大家工作之余一句玩笑话，随口问到这话从何而起?她毕业后就在省儿童医院当护士，晃眼已有好几个年头，印象中她总是超乎寻常的忙，别说平时就算逢年过节本该放假的时候都极少能见上她一面，人也比以前瘦了许多。大概是最近发生的事让她既悲痛又气愤，终于激起了心中的怒火，一股脑向我吐起了苦水。震惊之余，令我感受更多的是愤慨与无奈。

原来医院新生儿科一名30岁的护士在上班时，突然晕倒，开始以为只是低血糖，随后那名护士出现抽筋的现象，才被送到B超室进行观察，结果发现脑血管破裂，之后送到湘雅附二做开颅手术，经过一星期的治疗，于2011年3月7日经抢救无效，宣布脑死亡，原因是精神压力过大所导致。医院新生儿科可谓之称为“人间地狱”，上班8小时就连一分钟休息时间也没有。据说医院的最新制度使得许多医护人员精神压力都很大，说要以家庭为中心为制度，三班3个月为一轮，即连续上三个月白班再接着上3个月晚夜班，恐怕就算机器人也无法承受早晚会消耗殆尽吧。除上班时间外，下班后也要随时开机待命。每个月拿着仅900元的工资，把自己当成钢铁战士一样在工作岗位上尽心尽力，让病人得到了服务，领导得到了表扬，而护士们自己却失去了家庭、自由和健康。那位年轻的护士妈妈还只有半岁的儿子失去了母亲，这种成长中的缺失是什么都弥补不了的，这种伤痛会伴随他终身，可是悲剧已经发生，谁能帮他找回母爱的机会?生命如此脆弱，大多数时候我们却无能为力。

更令人发指的是，对因工作所造成的死亡事件，医院并没有要负起责任的意思，当惨剧发生之后只是想着如何对外界封锁消息，如何将恶行隐藏起来，对受害者的医药费用，反而要求医院工作人员进行捐款，声称不捐款的人将强行在工资里面直接扣除，再以医院的名义拿出去。在错误面前变本加厉就是他们所采取的解决方式，这么恶劣的行为简直天怒人怨!

悲剧并不是一朝一夕所酿成的，医院对待员工可以说是刻薄至极，工作辛苦是必然的，而医院奉行的宗旨是只要事情做完了就好，其他一律不管。一星期放一天半假，每天工作时间本该是7个小时，但至少要上9-10小时，加班加点没有任何补贴，过年过节上班，也从不按规定发三倍工资。每天三班倒，吃饭都在医院，时间非常不规律，午餐2点左右，晚餐要9点左右才能吃上，忙的时候甚至连饭都没法吃，上班时间也没有工作餐，全部需要自费，几乎没有一个没患上胃病的。上班经常累到有人晕倒是家常便饭，怀有身孕的发生流产的事例多到数不胜数，有一个怀胎已经7、8个月的护士，最后胎死/腹中。即使因为这些请假休息了，之后仍须补上班。

人们常常赞美白衣天使，因为他们尽全力挽救有需要的人，可是谁知道他们在如此恶劣的条件下是如何坚持过来的，他们甚至挽回不了自己的身体和孩子!有领导甚至直言，“护士算什么!”随意对其侮辱和压迫。近两年医院还取消了很多对医护人员有利的福利项目，自然是怨声载道，但是这无尽的屈辱与不平能往何处宣泄?领导一句你可以辞职，大家敢怒不敢言，谁想丢了这糊口的饭碗呢，无奈社会是残酷的，可怜人心不再是肉长的了吗!

医院效益一向很好，某院某院长祝“老板”在家乡盖有上百万的别墅，但这些与我们的医护人员有什么关系呢!福利从来不会发到基层上去，合同工和正式工待遇也是天差地别，合同工任何福利只能拿到正式工的一半。就连最基本的五险一金都不能保障，养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险以及住房公积金，医院只交了单纯的医疗保险而已。在职工代表大会上，有位合同护士提出为何他们钱只发一半，也不为他们缴纳五险一金，马上遭到集体正式工的围攻，以呼吸内科护士长李凤辉为头，找各种借口掩饰。而且合同工并未签署相关合同文件，只是上级领导来检查时，让合同工签了一份协议，签协议时不容细看就要马上签字上交，并且没有弄成一式两份的形式。之前医院说的是3年准入培训就可以签署合同，但是从09年开始更改为6年，而医生进医院一年就可成为正式工，制度都是医院所定，他们可以将其随意进行修改，那么护士非正式工可能永远无法转为正式工。在这段期间他们会不断的考试，一旦不合格就要降级，(考试成绩从未公开过他们说不合格就是不合格)，培训年份会无限延长。

医院每年要招一批年轻护士，因为年资老的护士相对工资要发的多一点，为了节省开支用一个月800元微薄的薪水请到廉价的劳动力，再以苛刻的制度逼走年资老的护士，以达到目的，用一份廉价工资请到两个人的劳动力，年轻的儿医护士甚至可以说成是被当做牲畜用，且不能有丝毫差池。呼吸内科有位护士龙某因家庭问题，院方担心影响到医院的声誉，随即将她开除，龙某告到省劳动厅，医院才自认理亏违反了劳动法，赔偿人民币10万元。医护人员被打的事件频频增多，虽说已是屡见不鲜，但是医院对此从来漠不关心，保安出面调解遭打，被公安扣押，医院领导从来不闻不问，医药费还都要自己承担。