以下是08年机关办公室人员收入明细（用以证明你们收入）

　　

身份证属个人隐私，所以隐去后几位：

明珠集团公司领导:

我们是三门峡明珠集团公司广大一线职工，明珠集团是国有大型水利企业，我们广大职工都是这个企业的主人，既然是这个企业的主人，就要担起主人的责任，监督企业使之走上健康的发展之路。目前，集团公司存在很多不利于企业健康发展的现像，这些问题如果任由它继续发展下去，将会对企业造成不好的影响，制约着集团公司的发展，同时也是对集团公司全体职工的欺骗，我们将这些问题归纳整理了几条，恳请企业的“当家人”(公司领导们)认真仔细的看，对以下提出的问题必须召开由全体子公司职工参加的大会，向全局一线职工做个明确的答复。

一、集团公司工资分配不合理问题(附子公司一线职工09年收入明细,工资收入总额包含三金在内,实际职工的收入要少很多，工资表由人事部门提供)

集团公司通过改革，现有3个分公司,9个子公司,全体员工有四千余人,可是这四千多名职工的工资分配非常不合理,年收入最多的可以拿49万元(只有机关的领导们),最少的只有1万余元(是广大的子公司一线职工)。我们这些工作在一线的子公司职工，从事的工作非常辛苦，有的在车间和施工检修生产一线,有的在外地施工点工作，那里坚苦的工作环境是你们想像不到的，有的职工甚至在外工点施工差点丢了性命(机电公司的魏根成在外地施工因事故现已残疾，可怜老实的老魏残疾了不但不被认定工伤，还被领导们踢回了家)。子公司的水电公司、铝厂和机电公司的一线员工，他们的工作环境就更差了，有的在野外工地，还有的在含有毒气体的车间和潮湿黑暗的机组蜗壳机坑里工作，论工作能力,他们个个是技术能手，论工资收入他们是集团公司最低的。我们认为工作再苦再累不算什么，只要企业健康发展效益好，职工收入多了，我们职工付出在多也值得,可是事实并非如此!这些年一线职工的收入是越来越少，而机关领导们的收入是越来越高，当我们到局大楼机关办事，看到局机关的工作人员在那么优越的工作环境中上班，每天享受着中央空调,人手一台液晶电脑，上着互联网(不是炒股就是看电影玩游戏)却拿着高于我们一线职工几十倍的高额工资。我们一线的职工每天冒着高温和严寒奋战在车间和一线工地，哪有什么空调和互联网，有的只是冬天机组蜗壳里冰冷的泥水，夏天车间、工棚的高温和蚊虫，和你们相比我们活得是多么的辛苦和不易啊!说个实际的例子，在机关局长办公室一个干着最普通的工作，接接电话处理一些日常工作的一般工作人员(董香茹)，每年的年薪高达78431元，一个负责计划生育的副科长(张月)，每天的工作也就是坐在舒服的办公室里处理一些平常事，可她的工资年薪就高达176170元，可想你们局领导们的工资就更高了，局领导们高达49万元的年薪一年就可以买四辆高级轿车，比我们普通职工辛苦干三十年拿的还要多，你们机关的人为企业的付出真的有那么多吗？你们为企业创造的效益有那么多吗？

可你们的回报可真是高啊!办公室一个普通的工作人员，她有什么资格拿那么高额的工资。论技术、论贡献、论能力和一线的技术工人和技师师付们相比她差得远着呢?可是她们的工资却是技师师付们好多倍!不得不让我们羡慕她们来到了“人间仙境”——局机关。人常说付出和回报是成正比的，可是在集团公司付出和回报却是成反比的，子公司的一线职工为企业付出了很多，把自己的青春和技术全部奉献给了明珠集团，却什么回报也没有得到。看到师付们每天兢兢业业，任劳任怨地奋战在坚苦的一线，辛苦一年才能拿到一万多元的工资，现在社会上物价飞涨，职工家里上有老、下有小要养，每月千余元的工资能还能养得起全家吗?子公司一线职工的工资可以说十年都没涨了，你们可以查过去的工资表和现在的对比一下，十年前职工的月工资就有一千元，可是十年后还是一千多元，而你们局机关领导的工资和十年前相比却翻了几十倍了，将心比心你们认为这样分配工资合理吗?当看到你们机关工作人员的工资单我们广大职工的心在痛，心在呐喊，公理何在!!!机关所有工作人员的工资都是很高，而且每月都有高额的奖金分配，同在一个蓝天下，同在一个企业里为什么会有这么不合理的工资分配制度，还是看看机关工资表里的发钱项目吧：有节假日加班奖金、每月的工资和月奖、过节费、科技成果奖、宣传奖、目标管理奖、计划生育奖、安全奖、班子奖、防汛津贴、先进奖、浑发奖、补发工资奖……真想像不出你们还能变出什么奖钱的项目，一年下来发的钱可真是多啊！

当你们拿着高额工资和奖金的时候有没有想想子公司的广大一线职工，想想这些钱是几千名广大职工用辛苦汗水奋战在一线换来的血汗钱，你们拿得就那么心安理得吗?心里就没有愧疚过吗?企业是国家的,不是你们私有财产,怎么分配工资每年要经过职工代表大会通过,可是你们从未在职工代表大会上说明你们的工资分配理由，由其是局机关领导们的工资分配。现在企业变成你们私有的了，想怎么发就怎么发，想怎么分配就怎分配，从来不也不考虑广大职工的利益。不知各位领导们对“三个代表”是怎么学习的和理解的，代表最广大人民群众的根本利益你们理解的到是很透彻，高额的工资收入就是代表人民“利益”最好的证明。有二句话送给领导们:“当官不为民做主，不如回家卖红暑”“得民心者得天下，失民心者失天下”，看看广大职工的收入再看看你们自己的收入——你们为民做主了吗?你们得民心了吗?没有!!你们为的是自己做主,从你们高额的工资收入就可以看出，你们根本不配当企业的领导，你们和旧社会的资本家没有什么区别，甚至比资本家还要刻薄，资本家是“明”剥削而你们是“暗”剥削。几千名职工辛苦创造的价值都只体现在你们机关工作人员的身上了。机关的工作人员几乎人人买私车、买豪宅，可是你们看看有几个子公司的职工能买的起，在你们的压榨和剥削下别说房和车了，就连最基本的日常生活都成问题。

机电公司的老总石永伟榨取职工的工资更是有一套高明的“办法”，以工时制给职工发工资，职工每干一个活都要以工时来发钱，而且工时钱算得很低很低，让工人们只有每天不停的干活才能拿最基本的工资，如果哪天职工上班没有活干不但不发工资，还要必须呆在坝头班组里，请问领导们?当职工都没活干的时候你们又在干什么?你们能保证自己每天的八小时都是在不停的工作吗?领导们每天在上班时间打球娱乐、上网抄股、看电影、玩游戏就算上班，领导们在全国各地以开各种会议游山玩水的时候不但算上班还拿高额的出差补助，当领导们游完了国内名胜古迹准备到国外旅游的时侯，有没有想过这些钱都可怜的一线职工辛苦挣来的。而我们可怜的职工只是在辛苦的工作间隙休息一下就不算上班不发工资，这样做你们还算是人吗?还有人性吗?什么叫“以人为本”——就是以一线职工为资本不停的工作来赚取更多的价值，这种解释在机电公司是最贴切的。机电公司的基层职工现在每月发的工资都是靠拼了命远离妻儿在外地施工干活才能得到的，不是像你们机关的工作人员坐在舒适的办公室就能拿到的。

故县局的领导榨取职工的工资也有“高招”，他们让基层职工上一个星期休一个星期，然后每月从职工工资里扣几百元不发，请问故县局的领导们，可怜职工们养家糊口全靠这点工资，工人离家在遥远的故县辛苦上班工资却拿不全，而故县局机关的领导们座在家门口舒适的明珠宾馆上班却拿全额的高工资，这种工资分配合理吗?不知道胡总书记他老人家记看到这样不合理的国企工资分配会怎么想?会不会替我们这些可怜的国企职工着想，替我们职工做主。在此，我们强烈提出抗议!你们必需就企业工资分配的问题给全局职工一个说法，就是告到全国总工会、水利部、党中央我们也要讨个说法!!并要求今后每年在职工代表大会上，局领导要向全体职工详细公布各单位的工资收入及分配理由，由其是你们局领导、处领导们的工资，公开工资收入这也是企务公开中的一项，你们既然敢拿就应该敢向全体职工公开，说明你们拿的理由，要拿得让广大职工心服口服才是合格的领导。你们是企业的当家人——是“家长”，子公司的效益不好你们凭什么还有理由拿如此高额的工资，而苛扣子公司职工的工资，当“孩子”都没饭吃了，做“家长”的还有脸吃“山珍海味”吗?“家”都没有管好，你们还配当“家长”吗？

二、关于分公司和子公司人员分配不合理问题

其实所谓的分公司和子公司身份，就是领导们人为划分的，让你是子你就是子，让你当分你就是分，如果是有关系或者是领导们的亲戚，就算以前在子公司工作，也可以人不知鬼不觉的调进分公司，所以子公司只是给那些没有门、没有关系的职工一口饭吃的地方而已，让你饿不死就行了(当然处级领导除外)，每个月好了给你一千元，不好了还要苛扣工资，给你发个几百元免强糊口，说白了就是把没有关系的人都安排在子公司让你饿不死就行了，可是有关系的人想进办法都进了分公司，子公司的人就是为机关的和分公司的人做垫背的，因为集团公司每年上报的工资总额需要人来堆的吧，你们机关的人就是塔尖，而我们子公司一线职工就是塔底。还是看看以下这些人是怎么回事吧？

蔡国英(从水电公司调进综管中心)——刘友营处长的老婆

袁晖(从铝厂调进综管中心)——徐三松处长的老婆

高建峡(从铝厂调进综管中心)——高建民处长的弟弟

袁婷(从电冶公司调进综管中心)——李军处长的外甥女

……

还有很多靠领导关系调进分公司的人就不一一例举了。以上这些人的情况个个属实，她们从没经过考试竞聘，就从子公司调进了分公司而且是好多年了。现在综管中心真是成了领导家属和亲戚们的大后方了，针对这些情况，局领导们能给个合理的解释吗?我们同样也是在子公司的员工，可是怎么才能像她们一样进踏进分公司的大门呢?谁都知道分公司的工资虽然没有机关的高，可是有保障、工作环境舒服啊!活该我们没有当领导的亲戚，所以只能呆在这个饿不死人的塔底了。但是我们不认命，我们认为集团公司的领导是我们的衣食父母，不会放任这些不合理的现象继续发生，会给全局职工一个满意交待，给那些靠关系走后门的人一记很很的耳光，会对集团现存的不正之风加以制止，会对不合理的职工身份分配进行纠正。我们坚决要求取消分、子公司的身份，对所有分、子公司职工要一视同仁，一个企业要有合理的人事和工资分配制度，不要人为的将职工分为三六九等，领导们的亲属是“上等人”要照顾，而我们广大职工更是企业的主人，是“上上等人”，企业是国家的，不是你们个人私有的，我们有权力维护自己应得的合法权益，我们相信在中国共产党领导下的国有企业，不会如此黑暗下去，光明一定会到来。

三、集团公司铝厂原水电口职工工资和就业问题

铝厂的关停对职工心里造成很大的阴影，当初建设铝厂是领导们的决策失误造成的，可是铝厂关停了，领导们的工资却没有丝毫的影响，而铝厂的广大职工却是受害者，他们当中有大部分职工都是当年为建设铝厂而从各单位抽调去的骨干，现在却因为领导们的失误而没了工作，这个责任应该由集团公司领导负责，而不应该由铝厂广大职工承担。请领导妥善安排好铝厂水电口职工的工作和工资问题，否责我们广大职工坚决上访，直到问题解决。

现在铝厂的广大职工要面临失业或者下岗，这都是因为你们领导们决策的失误造成，可是你们不是积极帮助广大职工解决就业问题，而是让广大职工提前退休回家(女40岁，男45岁)，这样的决定你们认为职工能接受吗?是啊!局领导的家属(张保平的夫人、李明堂的夫人)都50多岁了，受照顾还在综管中心上班不用回家，或者你们可以解释说是返聘，一个档案室和人才中心的岗位并不是什么技术含量很高的岗，是个人都可以干，铝厂那么多的年轻技师、工程师、大学生在等着就业，为什么不能安排他们呢?我们铝厂的广大职工强烈要求只要局里必须将铝厂的原水电口职工安排工作，不能提前退休，领导的亲戚们可以随便调进综管中心,普通职工也必须安排,将综管中心退休返聘人员清理，普通职工40岁就必须回家，领导的亲戚也必须要一视同仁!我们将向上级工会反映这些不合理的退休年龄规定，国家劳动法对退休年龄也有明确的规定。

以上三条你们必须召开子公司职工大会给全局一线职工一个明确答复，否则我们广大一线的职工坚决上访，直到问题解决!这几点要求我们认为是合情合理的，相信集团公司的领导们对科学发展观的学习领会不只是在口头上，而是要落实在行动上，对自己的决策过失会有所考虑的，也会给全局子公司职工一个满意的答复，我们职工写这封信不是想为难谁，只是想提出一些好的建议，使集团公司的不正之风得以制止，使明珠集团走上健康的发展之路。

今年在全体一线职工的共同努力下，集团公司的发电量突破纪录，局领导们现在是不是正在考虑如何发年终大奖呢?我们想提醒“家长”们，你们的“孩子”很多，不是只有一个“局机关”，“子公司”“分公司”同样也是你们的“孩子”，在你们考虑局机关这个“亲儿子”的同时，也想想子公司里的“后儿子”吧。你们不能只顾自己和“亲儿子”年底“吃饱穿暖”，而让“后孩子”们“挨冻受饿”，在给“孩子们”分“年夜饭”的时候，做“家长”的一定要公平，否则“孩子们”就要罢工了，如果一个企业的职工都罢工了，企业就会彻底瘫痪，但是一个企业如果没有你们这些腐败的领导，企业将会健康发展。“家长们”请仔细看看“后儿子”们的工资收入吧，你们心里就会觉得愧对他们的，还是想想办法补偿他们。 “孩子们”活干的不一样没问题，“后孩子”可以多干活、干重活，“亲儿子”可以不干活，但是饭一定要吃得一样多，不能“亲孩子”不干活却住豪宅、开豪华小车,而“后孩子”干重活却没房住、没饭吃，那样话“孩子们”就会打架并罢免“家长”了，“家长们”只有公平地对待所有“孩子们”， “孩子们”才能相安无事，“家长们”的饭才能吃得香，觉才能睡的稳，明珠集团这个“大家庭”才能和谐，请领导们一定要谨记——家和万事兴啊！

我们是经过认真考虑后才决定这么做的，这也是没有办法的办法，因为我们无权无势，我们只是最普通的子公司一线职工，只能以信的形式向领导们反映真实问题，当然我们所说句句属实，领导们可以调查核实。