富士康食堂
富士康接连发生的跳楼事件引起中央关注。本报获悉，当局日前组织一批精神病专家南下深圳，齐聚主治精神病的康宁医院，研究富士康跳楼事件与员工压力及情绪的关係。专家发现富士康内部管理「半军事化」，其中有上千人在饭堂吃饭时全场竟几乎「鸦雀无声」，显见公司管理之严格。
消息透露，深圳康宁医院近日已成了来自北京、广东省及本地的精神病专家大本营，整日举行各种会议，但拒绝对外接受访问；而一些专家也实地走访了富士康园区进行调查，发现富士康整体环境较好，有泳池、图书馆、健身房等设备，但使用这些休閒设施的员工却很少，因为有不少人情愿去加班多赚一些钱。而在有上千人吃饭的大饭堂，专家惊讶地发现，整个饭堂竟然相当安静，原来公司规定员工在饭堂、宿舍里不得吵闹和大声讲话。
富士康发言人昨日回应本报查询时称，公司并无不准大声讲话的规定，不排除是餐厅内的员工见有外来者而自动收声。
据统计，目前中国有1.45亿农民工，其中约1亿人是80、90后的新生代农民工，佔打工仔的60％以上，而富士康更是典型。专家今次考察发现，富士康的这些农民工多从高中、职校毕业，上学时已欠下学费等债务，其家人认为，能进富士康这样的大公司很「了不得」，对其寄予厚望，于是这些员工承担?还债和给家用的双重压力。由于普通员工的底薪只有900元至1000元（人民币．下同），若加班则最高约可拿到2500元左右，不少员工只好选择多加班挣钱，另一边厢节衣缩食控制消费，因此，为员工设立的休閒设施基本成了好看的「摆设」，极少员工有时间精力前往「享用」。
专家还发现，多宗跳楼悲剧发生后，富士康员工间也在流传「跳一个，赔10万」的说法，甚至出现有员工夫妻吵架，妻子叫丈夫跳楼，声言「拿了赔偿金可多做些事情」，显示员工中瀰漫?透过自杀来改善家人生活的情绪。
