“富士康12起连续跳楼事件，你认为关键的问题是什么？作为科委副主任，你要做一个怎样的课题研究招标，来为北京的社会公共安全提供支持？”昨天，本市公选干部副局级和市属国有企事业单位领导职位面试在北京会议中心举行，227名笔试佼佼者角逐包括市教委副主任、市发改委副主任在内的38个局级职位。 　　城市难题排序引考生激辩

　　与往年不同，今年的面试环节特设无领导小组讨论。考生首先阅读一份材料，描述了某城市的交通拥堵、人口资源迅速膨胀、自主创新能力不足等困扰城市发展的难题。考生首先各自陈述认为最急需解决的四大问题的排序，再进行集体讨论。

　　该考试也被称为情景模拟集体面试。“请6位考生自行进行集体讨论，不分角色。半个小时后推举一名代表向考官汇报讨论结果即可。”在此环节中，7名专业评委不需提问，只需要通过应试者的面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等观察每位考生的口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非语言沟通能力并进行打分。

　　在北京市科委副主任的面试考场，6位考生激烈争辩，有针锋相对，也有善意妥协，在一个完全自由的讨论环境中展示自己的性格和能力。“这更像一次与同行们的讨论，而不像一次考试。”刚刚结束面试的一名考生深有感触地说。

　　富士康问题考察应急能力

　　下午进行的是半结构化面试，每位考生要回答考官的若干问题。与往年不同的是，参加今年面试的15名群众评委也首次向应试者提问。最让考生意外的是，富士康连续跳楼问题也成了考察应试者应急能力的考题。

　　“请问，您觉得局级领导干部应具备的素质有哪些，对比这些素质您如何评价自己？”“北京自主创新工作有哪些不足，你认为应该怎么解决？”在北京市科委副主任的面试现场，所有问题都针对职业特点展开。评委表示，考官最看重最关心的是考生的专业能力，对政策的把握，以及对实现政策的路径选择。

　　“最近发生的富士康12起连续跳楼事件，你认为关键的问题是什么？作为科委副主任，你要做一个怎样的课题研究招标，来为北京的社会公共安全提供支持？”对于这个随机问题，大多数考生还是显得有些意外。

　　考生们认为这件事情无疑是当前的热点，虽然与专业没有太强的关联性，但对于局级领导如何面对应急事件、处理公共安全问题也是一个关键的课题。

　　按照公选规定，在面试结束的第9个工作日后，在北京公招网将公布面试总成绩、考试测评综合成绩、组织考察等通知事项