[导读]松下中国相关负责人表示，因订单的减少，公司将招募有意愿的员工进行协议解除。补偿符合法律规定。
手拿“钱少”牌子的男子向厂区内张望。昨日，因不满协议离职，400余位松下员工堵在厂门口讨说法。本报记者王嘉宁 摄
昨日中午，位于天竺空港开发区A区的松下北京公司大门紧闭。400多名工人聚集在大门外，大门上方贴有“一年2万元”的标语。
公司员工小张17岁就到该厂工作，至今已有10年工龄。“我的青春都耗在了这厂子里，现在说不让干就不让干了。”小张说，10天前他和同事听到公司将关闭的消息，前天开始，公司领导就陆续找他们谈离职补偿一事。
多名员工证实，公司开出的补偿标准为工龄×（个人月平均收入+厂职工月平均收入），另外每人还将得到11600元的补助。员工们称：“按照这样的标准，我顶多能领到5万多块钱的补偿。”将离职的中层管理人员拿到的补偿金是普通员工的数倍。他们认为，公司的补偿应该是每位工人每年2万元再乘以工龄。
因不满补偿标准，400多名工人从前天下午就离开工作岗位，自发聚集到工厂门前。
昨日，松下中国相关负责人表示，因订单的减少，公司将招募有意愿的员工进行协议解除。补偿符合法律规定，同时又增加了一定的额外补偿。公司将继续保持诚意向员工进行说明，“最终的解决方案将在29日确定。”
说法
协议应约定职工善后事宜
北京博盟律师事务所律师侯安春表示，根据《劳动法》规定，用人单位和员工可以采取协商解除劳动合同，协商应对职工善后事宜进行全面约定，且得到有效执行才能生效。
侯安春说，如协商内容违背员工意志，侵犯了员工的合法权益，并违背相关法律和强行法规，则该协商内容无效。员工可以向所属的工会及劳动仲裁部门申请解除协议，或诉讼。
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松下回应离职门：员工离职补偿超国家标准
针对松下部品（江门）有限公司北京分公司（简称松下北京）400员工不满公司给出的离职补偿金方案而围堵厂门的报道，松下中国今日回应称，松下北京工厂并未关闭，且对离职员工的补偿方案也超出国家的相关标准。
松下官方表示，离职干部的补偿标准以及计算方法与普通工人一致。有分析表明，如果个人月平均收入是按照个人入司以来到现在整段时间计算月平均收入，那么员工工作时间越长，所计算出来的月平均收入就越少，但具体的计算个人月平均收入的方法，松下官方称不方便透露
