前不久，政府出资培训“富二代”的消息在网上闹得沸沸扬扬，为何要在这“风口浪尖”上依然开班？谷博士说，改革开放30多年，中国民营企业发展迅猛。到如今，第一代企业家纷纷进入退休交班年龄，民营企业传承问题浮出水面。
“一位老总曾亲口对我们说，自己公司做得很大，但孩子不争气，如果谁能把他孩子教育好，顺利完成交班，他愿意拿出自己一半的财产拱手相送。 ”老总的这番话让谷博士团队坚定了做下去的决心。“做这个项目，我们都带有一种使命感，外界有人认为办这种培训是为了‘捞一笔’，说句实话，从目前财务核算来看，由于聘请了各领域的一流专家和师资，成本非常高，这个项目的初衷不是为了盈利。 ”
谷博士说，民营企业若解决不好接班问题，大量的就业岗位都可能受影响。
“少帅班”毕业乏人承父业
“富孩子”和“富爸爸”之间如何实现顺利交接，这个问题令不少企业家头疼。近日，上海交通大学海外教育学院开出本市高校中的首个“富二代”培训班，人们将目光再一次投向“富二代”。
从杭州的“少帅班”到宁波的“未来老板班”，再到如雨后春笋般不断涌现的各类企业接班人培训班，记者调查发现，不少高校以及培训机构纷纷瞄准富二代教育市场。为了培养未来的CEO，他们开设了不少另类课程，如高雅艺术鉴赏、品酒马术、父子沟通技巧、绅士淑女聚会等，收费30万—100万不等。有的机构甚至还开出“升级版”培训，要求学员家庭资产规模达到1个亿以上，方能“入学”。
花样：“少帅班”无人回家继业
2004 年秋，浙江大学城市学院从100名自愿报名的大三学生中，“精选”出29名学生开设“创业人才孵化班”，由于其中绝大多数学生都有家族企业背景或从商经验，该班也被称为“少帅班”和“富翁子女班”。据报道，29名学生中有26人的家族企业资产在百万元以上，高的近亿元。
不过，此后一则《浙大首届“少帅班”毕业29名“少帅”无人回家继业》的消息，使一度曝光率颇高的 “少帅班”变得沉寂。记者昨天从该学院了解到，目前，“少帅班”仍然招生，已办到第六期。该班定期组织学生与企业家交流，撰写商业计划书、家族企业考察、制订发展方案，让学生自己组建团队运作项目。
据班主任汪老师介绍，他们会通过笔试、面试结合家庭背景进行筛选，一个班维持在30人左右。相比培训机构动辄几十万甚至百万的学费，“少帅班”的学费只有3500元钱。
至于“少帅”为何不回家继业？有人坦言，直接接受父亲的事业很没成就感，还有人说家族企业太压抑。
对于无人回家继业的消息，“少帅班”一位老师不以为然，“这是再正常不过的事，谁会让一个刚刚大学毕业、没有任何经验的孩子去继承家业？经过在外一段时间的锻炼，再回家继业不是更好吗？ ”这位老师说，他们最近刚去过李锦记公司考察，该公司在“家族宪法”中作了明确规定，第五代家族成员要先在家族外的公司工作3至5年，才能进入家族企业；应聘的程序和入职后的考核必须和非家族成员相同。
准入要求家庭资产过亿
记者发现，目前部分“富二代”培训班不仅价格贵得离谱，准入门槛也高得令人咋舌。
北京一名校日前就开出“升级版”培训班——特色二代继承人班。招生对象主要是面向家庭资产过亿的“富二代”，且要求父子同上一堂课。 “资产过亿的‘富二代’毕竟不多，我们的课程也不需要做市场推广，都是靠学员间口口相传。 ”
在价格方面，一些“富二代”培训机构也开出“天价”，上海一家主打“富二代”培训项目的机构，最近推出一个月试听课程，价格16万；宁波方太厨具“掌门人” 茅理翔创办的国内首家民企接班人学校，8天课程1.28万……比北大、清华、复旦甚至中欧的MBA、EMBA的学费还要昂贵！如此“天价”的比拼，让人不得不感叹：“富二代”培训课程成了奢侈消费！
记者在一家培训机构的网站看到，他们的课程除了素养能力优化外，还包括人格塑造、品味提升、国内国际游学等。
收费为何这么贵？一家培训机构老师回应，他们邀请一流名师上课，设计为各学生所在企业创利的学习项目，要求参训者至少要赚回学费回报企业。
“交的学费无形中也可以挣回来。 ”为了打消记者的疑虑，这位老师“现身说法”，称他们有一位学员，在培训期间，为家族企业做成一笔上千万元的生意，这位学员家里是做红木家具生意的，正好班里一位同学家里开酒店，一来二去，做家具生意的学员将五六十张红木床卖给酒店，做成一笔大单，“这种无形中的人脉关系，也会创造很多财富。 ”
