据日本《东方时报》报道，从2007年起，外国留学生在日本就职的人数突破万人大关。2007年就职留学生1万262人，比5年前的3209人增加了3倍以上，其中中国留学生占近7成。尽管去年下半年遭遇金融危机，今年日本大学生就职比较难，但留学生就职也好于以往。
日本企业为了确保国际竞争力，获得优秀的国际人才，最近几年纷纷扩大了录用外国留学生的规模。在以前，从政府到企业，对录用留学生的态度不是很积极，外国留学生在日毕业，基本上只有回国一条路，或者继续考大学院深造，有的人很可惜地“黑”掉后打工度日。
现在，全球遭遇经济危机，日本企业无法幸免，为了保持国际竞争力，企业的眼睛开始关照身边的人才—— 大量优秀的外国留学生，而日本政府为了实现接受30万留学生目标，今年1月制定了援助留学生就职的政策，因此，打算录用留学生企业急剧增加。这种趋势对中国留学生相当有利，目前中国大学生毕业就职难，能在日本就职就可以避免回国当“海待”。
据独立法人劳动政策研究研究机构调查，有65%企业表示，录用留学生是为了确保优秀的人才；37%表示，有利于企业的国际化，36%表示，为了业务上使用外语的方便。日本企业在录用留学生时，相当重视外国人的特点，虽然企业对日本人、外国人都是一视同仁的，但外国人的思维方式、文化背景等都会给企业国际化带来正面的影响。
日本企业对留学生期待最多的是“同日本社员一样”，占48%，成为“海外贸易专门人才”占19%，“ 高级技术技能专门人才”占15%，“海外当地法人经营干部”占9%，“本社经营骨干”仅占3%。调查还显示，外国留学生希望留在日本就职的占6成以上，只有28%表示想回国发展。大多数留学生希望将来能够成为日本企业里的精英，有31%表示，想成为“海外当地法人经营干部”，26% “海外贸易专门人才”，25%“高级技术技能专门人才”，14% “本社经营骨干”。
一家日本上市企业的人事担当称，企业录用外国留学生，是为了让他们能完成日本人无法胜任的工作，所以，即便是目前劳动力市场不景气，宁可少录用本国大学毕业生，也要确保一定数量的留学生。今年4月入社的一名就职者说，今年他的一些日本同学都没有就上职，他之所以能够就职，沾了这家会社在中国有工厂的光。现在，在中国有工厂和子公司的企业都愿意录用中国留学生。
一名熟悉留学生就职的学者说，相对而已，中国留学生在日本就职还是比较容易的，只要企业同意接受、专业对口，入管局就会下达许可。(吴福昶)
