17个老外，身穿统一的黑色T恤，T恤上写着“老外来了”、“创意求职”等字样，在成都春熙路上短暂的“快闪”之后离开。这次“快闪”行动的组织者名叫王伟——一名香港城市大学的研究生。他坦言，之所以组织一次这样的“快闪”活动，是为了体现自己的组织能力、创新能力、交流能力，希望从而顺利地实现自己的求职愿望。
12月11月，王伟主动致电新民网。谈到他组织的这次“快闪”行动，王伟直言，自己是受了北大光华管理学院陪聊学生高健的启发，这种充满创意的推销自己的方式，其最终目的就是引起相关企业的关注。
据王伟介绍，自己是河北人，大专之后有五年的国企工作经历。随后，自己闯到香港，拿到了香港城市大学工商管理系的硕士学位。今年10月之前，他都在香港某公司担任董事长助理职位。
王伟的经历虽然不算太成功，但听起来也不算太坏。为何会从香港离职只身来到成都呢？王伟对此的说法是：“我本人是河北人，在香港虽然生活了两年，但还是觉得不习惯。”之所以选择成都，是因为“目前国家正大力扶持西部，成都应该是西部的一个窗口，觉得机会应该很多。”
王伟向新民网透露，自己10月底从香港离职来到成都，在随后一个月的时间里，按照传统的求职方式，希望能够进入一家外企工作，但是经过很多次面试过后却没了下文。王伟分析说，之所以出现这样的结果，可能是自己经历上有所欠缺：“我有国企、私企的工作经历，唯独没有外企。但是我希望能够进入一家外企，学习他们的管理方式，然后运用到我们国企和私企的管理过程中。”
求职方式应该大力提倡创新
王伟坦言，“快闪”这样的求职方式灵感来源于北大光华管理学院陪聊学生高健。“如果按照传统的方式，投简历、发邮件，这样的方式太老套，也不容易发挥个人的能力。我觉得现在很多大学生求职都有很好的创意，比如北大的那个陪聊生高健，还有那个花万元购置面试装的女生，但我觉得我的方式比他们可能更有创意。”
谈到这次“快闪”行动，王伟言语中始终流露着自豪：“我查了一下资料，这次‘快闪’有两个世界第一：一是第一次组织外国人在中国‘快闪’；二是第一次以求职为目的的‘快闪’行动。我觉得通过这次活动，可以体现出我个人的创新能力，组织能力，还有语言沟通能力。”
王伟说，对于越来越多的求职者来说，创新求职是一个趋势，应该大力提倡。
王伟还告诉新民网，自己目前仍然在求职过程中，日常开支主要依靠以前工作的积累。“如果这次‘快闪’没有结果，我打算移师上海，可能上海的机会更多一些。”王伟说。(新民网崔菁菁)
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快闪是英文FlashMob的中文翻译，它最早起源于2003年5月美国纽约的曼哈顿。当时一个名叫比尔的组织者召集了500余人，在纽约时代广场的玩具反斗城中，朝拜一条机械恐龙，5分钟后众人突然迅速离去，“快闪族”因此而闻名。
“快闪族”是指一群通过互联网或手机联系、但现实生活中互不认识的人，在特定地点、特定时间聚集后，在同一时间做出令人意想不到的“行为”，然后迅速分散
